Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Неудобные вопросы на собеседовании

Задаете ли вы на собеседованиях неудобные вопросы? Часто именно они позволяют с другой стороны посмотреть на кандидата. Большинство претендентов на вакансии тщательно готовятся, продумывая базовые моменты самопрезентации. Но стоит спросить их о личном и важном, как открывается даже то, что тщательно маскировалось. Сегодня мы расскажем вам, как рекрутер может заинтересовать собеседника и помочь ему раскрыться с помощью выхода за рамки типового интервью. 

«Трудные» вопросы не являются новым инструментом рекрутинга. Однако большинство работодателей предпочитают ограничиться стандартным набором даже при поиске персонала на ключевые позиции. Это вызывает сложности в выборе кандидатов, если появляется несколько претендентов с отличными резюме и похожими характеристиками. Чтобы получить действительно значимую информацию, необходимо включить в интервью один или несколько личностно-ориентированных вопросов.

 

В чем польза неудобных вопросов? 

Нестандартные вопросы, задаваемые в процессе интервью, позволяют легко сбить привычный ход беседы. Соискатель, внезапно оказавшийся в такой ситуации, будет вынужден отказаться от выверенных и отрепетированных ответов. Так можно оценить, насколько претендент находчив, способен к искренности и креативен, умеет ли «держать удар», склонен ли он к самоанализу, адекватно ли оценивает свои поступки.  

Этот подход выявляет истинные ценности кандидата и степень их совпадения с его фактическими действиями. Иными словами, вы сможете почувствовать, способен ли конкретный человек стать ценным сотрудником именно в вашей компании.  

Например, можно попросить претендента на ответственную должность рассказать коротко о себе, отложив резюме в сторону. Так он может проявить сообразительность и коммуникативные способности. Ответ поможет определить, обладает ли кандидат эмпатией: способен ли он почувствовать, что именно важно и интересно для собеседника, на чем стоит остановиться подробнее, расставляя акценты и не превращая рассказ о себе в нудный отчет.  

В ходе ответа рекрутеру стоит ориентироваться на собственные ощущения. Есть ли желание продолжать беседу с этим человеком? Готовы ли вы взаимодействовать с ним в процессе работы? Иногда интересные факты биографии или убеждения собеседника несут больше информации, чем правильно оформленное и абсолютно достоверное резюме.  

Неудобные вопросы для эффективного интервью 

Приведем примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании кандидатам, претендующим на ключевые позиции.  

1. «О чем вы мечтаете?»  

Это непростой вопрос. Мечты не сводятся к целям, а представляют собой нечто глобальное и глубоко индивидуальное. Ответ позволит оценить масштаб личности, уровень амбиций, широту кругозора и общую адекватность. Конечно, человек может делиться своими душевными устремлениями с близкими людьми, но что он скажет, если потенциальный работодатель напрямую спросит, о чем он мечтает? Именно это и стоит выяснить.  

2. «На что вам решиться сложнее всего?»  

Такой вопрос позволяет оценить, склонен ли человек к рефлексии, анализирует ли события своей жизни, каков характер трудностей, с которыми он умеет или не умеет справляться.  

3. «Можете ли припомнить случаи, когда вам было трудно общаться с конкретным человеком или аудиторией? Расскажите о них»  

Ответ позволит выявить коммуникативные барьеры и способности к их преодолению.  

4. «Что вас заставит с азартом работать в выходной, отказавшись от похода на день рождения, на который вы приглашены и хотели попасть?»  

Спрашивая об этом, вы выявляете мотивацию кандидата и его привычные установки, получаете возможность услышать его внутренние монологи.  

5. «Какие полезные знания и навыки вы приобрели за последнее время? Как вы их применяете?»  

Непрерывное обучение постепенно становится трендом нового времени, и значимость развития провозглашает большинство менеджеров. Но если пристально посмотреть на ситуацию и задать прямой вопрос, можно увидеть, ограничивается ли человек корпоративными тренингами, вебинарами и обязательными мероприятиями, позволяющими получить сертификат для резюме, или он действительно нацелен на рост продуктивности.  

Для прояснения мотивации можно дополнительно задать провокационный, но важный вопрос: «Из-за каких изменений в работе вы можете начать думать о смене компании?».  

Также попросите кандидата рассказать самый смешной эпизод из жизни: это поможет ему проявить быстроту ума, чувство юмора и, наконец, личностную зрелость.  

Можно расширить список неудобных вопросов, отбирая наиболее значимые позиции и меняя их в зависимости от ситуации. Даже несколько вопросов, на которые человеку сложно, но интересно отвечать, выведут собеседование на новый уровень и позволят узнать о кандидате намного больше.

 

Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!