Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Ключевая фраза для собеседования

У каждого профессионала в области подбора кадров есть свой список вопросов для кандидатов, составленный на основе личного опыта и знаний. К сожалению, привычная методика не всегда дает нужный результат, а нанятые специалисты иногда разочаровывают. Сегодня мы расскажем Вам об одной универсальной фразе для интервью, которая позволяет точно вычислить продуктивных специалистов, способных разрабатывать, предлагать и отстаивать лучшие решения.  

Ключевая фраза для собеседования 

Существует подход, позволяющий быстро отделить посредственных соискателей от действительно ценных претендентов на должность. Если Вы ищете активного конкурентоспособного сотрудника, генерирующего идеи, сначала стоит поинтересоваться у кандидата, в каких соревнованиях он ранее участвовал, какие чувства испытывал после подведения итогов и какие действия предпринимал в случае поражения.  

Если собеседник сможет открыто рассказать о своих эмоциях, он продемонстрирует определенную силу духа. А для оценки энергичности и проактивности нужно попросить соискателя рассказать о личных намерения и мотивах, стимулирующих его на достижение результата.  

Затем следует сообщить претенденту, что у него действительно есть необходимые знания и навыки, но в Вашей компании ими обладают абсолютно все, и это воспринимается как данность. Потом можно сказать нечто подобное: «Я не вижу в Вас чего-то особенного, что отличало бы Вас от других». И затем более решительно добавить: «Извините, но я думаю, что эта работа Вам не подходит».  

Это и есть ключевая фраза, и за ней должна последовать пауза. Как показывает практика, девять из десяти кандидатов сразу же прекращают борьбу. Они благодарят за встречу, просят прощения за беспокойство и уходят. Но есть и претенденты, которые принимают вызов и решаются сломать сопротивление. «Мне кажется, что вы ошибаетесь, - могут сказать они. – Хотел бы заметить, что я…». Далее стоит внимательно выслушать этих людей, понимая, что как минимум одним качеством они обладают: не сдаваться и не пасовать перед трудностями.  

Когда все идет так, как запланировано, человек опытный, неплохо подготовленный и знающий, что он может предложить работодателю, остается в определенной зоне комфорта. Но важно понять, как он будет действовать, когда окажется за ее пределами.  

Такой подход позволяет обнаружить редкое упорство, которое обычно не проявляется на этапе собеседования. Если же речь идет, например, о менеджере по продажам, данная характеристика является одной из основополагающих. Представителям этой профессии приходится слышать десятки отказов в день, и правильное эмоциональное реагирование на них – вопрос профессиональной пригодности.    

Впрочем, это касается многих специалистов. Обычные кандидаты, соответствующие всем требованиям работодателей и умеющие подать себя в резюме и на собеседованиях, скорее всего, будут неплохо справляться со своими задачами в стандартных условиях. Но только лучшие из них смогут проявить себя и в сложных ситуациях, прийти к результату там, где другим это кажется затруднительным.  

Если во время встречи с кандидатом Вы поймете, что уникальных данных, необходимых для открытой позиции, у него нет, лучше честно сообщите ему о своем мнении. Возможно, не желая сдаваться, он удивит Вас и проявит скрытые до этого момента качества. Надеемся, что информация, озвученная в этом письме, поможет Вам вывести компанию на новый уровень благодаря найму лучших специалистов.

 

Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!