Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Особенности разных типов личности на собеседовании

В процессе собеседования важно правильно оценить доминирующие черты характера, присущие кандидату, чтобы понять, насколько он соответствует требованиям открытой вакансии. Сегодня мы расскажем Вам о том, как проявляют себя представители разных психотипов во время интервью с потенциальным работодателем.

Психоастеники 

Психоастеников можно вычислить во время беседы благодаря их нервозным отрывистым действиям. Соискатели данного типа активно демонстрируют радушие по отношению к собеседнику, постоянно оглядываются по сторонам и быстро поглощают предложенные напитки. В течение встречи их внутреннее состояние меняется от тревожного до воодушевленного и обратно. Сначала кандидаты садятся на край стула, смущены и взволнованы, однако в процессе разговора успокаиваются и способны детально рассказать о себе.  

Психоастеникам сложно ответить на вопрос о своих лучших чертах, а вот о негативных моментах они могут говорить долго. Это связано с тем, что они постоянно себя критикуют, во всем сомневаются и не могут быстро принять решение. Однако на рабочем месте такие сотрудники часто приносят пользу благодаря своим положительным качествам: откровенности, способности к адекватному восприятию критики, деликатности,  честности и способности создавать благоприятную обстановку в коллективе. 

Демонстративные личности 

Собеседование с демонстративными личностями полно ярких красок. Они располагают к себе, чутко реагируют на настроение собеседника и поддерживают интересный диалог с помощью эмоциональных историй. Но именно эти качества и таят в себе опасность: умение понравиться рекрутеру может скрыть отсутствие компетентности и создать ложное впечатление, что данный претендент идеально соответствует открытой вакансии.  

Чтобы объективно оценить кандидата, нужно тщательно проверить озвученные им достижения, уточнить все нюансы и попросить привести примеры рабочих ситуаций. Во время получения обратной связи по итогам всех этапов кандидаты демонстративного типа могут проявлять свои особенности по-разному: обиженно доказывать, что их оценили некорректно, либо активно восхищаться способностями и проницательностью собеседника. 

Шизоиды

Данный тип личности отличается глубокой содержательной натурой, лишенной внешней притягательности. Как правило, такие кандидаты на собеседовании практически не проявляют эмоций и желания понравиться собеседнику. Они задумчивы и равнодушны к происходящему.  

Однако за столь суровой оболочкой скрывается острый ум, мышление, лишенное стереотипов, самодостаточность и независимость. При этом оригинальный подход к решению проблем у шизоидов не лишен рациональности. Эти соискатели настолько сильно сфокусированы на содержимом, что не способны отвлекаться на проявления внешнего мира: признание, сопереживание и психологический комфорт.  

Эпилептоидные личности  

Первое впечатление о таком типе кандидатов часто бывает обманчивым. Они проявляют медлительность во время диалога, уточняют смысл даже самых очевидных вопросов и, задумавшись, могут выдержать длительную молчаливую паузу. Но если вдруг обсуждение коснется моментов, с которыми эпилептоид категорически не согласен, он, неожиданно для собеседника, проявит большую палитру негативных эмоций.  

Соискатель продемонстрирует упрямство и полное отсутствие готовности признать собственное поражение или совместно найти компромисс. На собеседовании претендентов с данными личностными особенностями можно вычислить по постоянной агрессивной критике руководителей, коллег и общественных устоев. Важно понимать, что на рабочем месте такие сотрудники часто проявляют коварство и создают множество конфликтных ситуаций.  

Нарциссы  

Соискатели нарциссического типа оставляют после встречи неприятное впечатление: собеседник во время интервью мало их интересует, общение получается скучным и непродуктивным. Эти претенденты подробно отвечают на поставленные вопросы, много и самозабвенно рассказывают о собственных достижениях.  

Такие монологи могут быть полезны для рекрутера: болтливые кандидаты незаметно для себя выдают много полезной информации, которая характеризует их с самых разных сторон. Также "нарциссы" совершенно не заинтересованы в получении обратной связи и готовы выслушать ее из вежливости только лишь в том случае, если инициативу проявит потенциальный работодатель.  

Важно понимать, что в жизни редко встречаются кандидаты с одним ярко выраженным психотипом. Обычно эти проявления не слишком очевидны, или же соискатель демонстрирует качества, присущие нескольким разным типажам. Задача рекрутера – определить доминирующие черты кандидата и сопоставить их с потребностями компании, а также дать деликатно подсказать соискателю о возможности скорректировать свое поведение для достижения успешного результата.  

Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!