Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Неуместные вопросы

Есть типовые и широко распространенные вопросы для собеседования, которые давно вызывают у соискателей негативную реакцию. Обычно кандидаты связывают их наличие с недостатком профессионализма и считают подобные интервью банальными. В таком случае претенденты на открытую вакансию редко говорят честно, чаще дают социально-желаемые ответы, волнуются и сбиваются, сразу уходят, а также иногда оставляют в сети отзывы, полные отрицательных впечатлений.  

Но рекрутер задает данные вопросы вполне обоснованно: он пытается узнать о кандидате как можно больше, чтобы сделать правильный выбор. Сегодня мы расскажем Вам о том, как получать нужную информацию от соискателей без ущерба для собственной репутации и имиджа компании.  

Неуместные вопросы: как правильно их задавать?

 "Сколько Вы планируете у нас работать?"

 Работодатели ищут сотрудника, готового работать долго, и такая фраза появляется под воздействием желания выяснить планы кандидата. Однако соискатели воспринимают подобные вопросы как неуместные и касающиеся их личной жизни. Особенно это относится к молодым девушкам, которых часто спрашивают про замужество и рождение детей. Лучше уточнить у кандидата более корректно: какие его личные намерения могут помешать взаимовыгодному сотрудничеству. Иная формулировка не гарантирует откровенность, но она точно позволит избежать негативной реакции собеседника.

 "Почему Вам нужна новая работа?" 

Когда интервьюер хочет понять совместимость кандидата и потребностей открытой позиции, он задает такой вопрос. Но не всегда получает честный ответ: даже если на прошлом месте работы руководитель компании вел себя некорректно, соискатель может это скрыть, чтобы данная информация впоследствии не была использована против него. Лучше попросить собеседника описать его идеальное место работы и уточнить, с какими вещами ему сложнее всего смириться. 

"А Вы справитесь?" 

Так говорят, когда пытаются определить готовность соискателя к текущей загрузке и его потенциальные возможности. Однако кандидаты воспринимают такую формулировку как желание работодателя переложить на него ответственность за все, что будет происходить в процессе работы. Этот вопрос сложно перефразировать и задать более корректно, его лучше совсем исключить.  

Получить нужную информацию и при этом не отпугнуть хорошего претендента поможет правильно выбранная методика проведения интервью, а также последующий анализ полученной информации и сопоставление ее с потребностями вакансии. Если же во время собеседования стало очевидно, что компетенции соискателя ниже, чем требования открытой позиции, но при этом сам кандидат вызывает симпатии, можно честно проговорить объем предстоящих задач и спросить о его готовности к такой работе. 

"На что Вы готовы ради новой должности?"  

Этот вопрос намекает кандидату, что в компании не очень благоприятная обстановка: постоянный стресс, переработки и большой круг задач, выходящий за рамки должностных обязанностей. Безусловно, иногда сложности связаны со спецификой самой профессии, но соискатели все равно надеются получить от работы положительные впечатления. Если необходимо понять, готов ли претендент работать в экстремальных условиях, лучше попросить его привести примеры подобных ситуаций на предыдущем рабочем месте и рассказать, как он справлялся с ними и чувствовал себя при этом.  

"Почему мы должны выбрать именно Вас?"  

Спрашивая об этом, работодатели хотят понять, склонен ли кандидат к анализу собственных качеств и достижений. Однако такая прямая формулировка может вызвать смущение, стеснение или, напротив, желание отразить в ответе только лучшие моменты. Получить объективную информацию данным образом будет сложно. Лучше спрашивать о конкретных аспектах: какие качества мешают справляться с задачами или помогают в работе, что бы соискатель хотел развивать. 

Использование правильных формулировок при проведении интервью поможет Вам получить необходимую информацию и при этом оставит у кандидата благоприятное впечатление о встрече. Процесс подбора станет более приятным для всех взаимодействующих сторон, а его эффективность возрастет. 

Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!