Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Вопросы для оценки soft skills

Чтобы принять решение в пользу того или иного кандидата, не всегда достаточно сравнить их опыт работы и уровень необходимых компетенций. Важно оценить и soft skills, так называемые гибкие навыки соискателей. Именно они определяют, насколько сотрудник подходит компании. Сегодня мы расскажем Вам о том, какие вопросы помогут на собеседовании выявить наличие данных качеств.

1. Чему новому вы научились в последнее время? Почему вы решили освоить этот навык или процесс? 

Этот вопрос задают с целью оценить проактивность кандидата: насколько он заинтересован в саморазвитии.

2. Были ли у вас ситуации, когда вы перевыполнили объем задач, который требовался? 

В данном случае от ответа кандидата зависит, старается ли он не только оправдать ожидания, но и превысить их, беспокоится ли о качестве работы.

3. Какое качество в вас ценит лучший друг?

Таким вопросом можно оценить степень искренности кандидата. То, что делает его хорошим другом, можно сопоставить с культурой в организации и понять, подходит ли Вам человек. 

4. Какое личное качество вам мешает при столкновении с трудностями?

Ответ кандидата расскажет, способен ли он выявлять недостатки в бизнес-процессах и работать над их улучшением. 

5. Каким животным вы бы хотели быть, если бы вам представилась такая возможность?

Таким вопросом можно оценить способность кандидата быстро принимать решения в неординарных сложных ситуациях и при решении креативных задач. 

6. Какой самый счастливый момент вашей жизни вы можете вспомнить?

Это прямой вопрос для выявления соответствия шкалы ценностей кандидата корпоративной культуре организации.

7. Какие три качества выделил бы в вас предыдущий работодатель?

Ответ на этот вопрос может дать поверхностную оценку того, за какие профессиональные качества кандидата ценят коллеги.

8. Что является для вас мотивацией в работе?

Этот вопрос позволяет работодателю оценить, что кандидат ждет от карьеры, от профессиональных обязанностей, и насколько цели организации совпадают с личными целями соискателя.

9. Что является для вас мотивацией в личной жизни?

Вопрос направлен на углубленное понимание личных особенностей кандидата и соответствия культуре компании.

10. Есть ли у вас хобби? Какое?

Вопрос про увлечения может раскрыть особенности характера человека с новой стороны. Также некоторые виды деятельности могут быть полезны для вакантной должности.

11. Была ли у вас стрессовая ситуация на работе? Как вы справились с ней?

Отвечая на вопрос, кандидат демонстрирует степень сообразительности, умение брать на себя ответственность в случае собственной ошибки и тактичность, если ситуация произошла по вине другого человека.

12. Кого из знаменитостей вы хотели бы встретить и почему?

Еще один вопрос, позволяющий оценить личность кандидата и его ценности.

13. Вы занимались спортом?

В зависимости от ответа кандидата, можно сделать вывод о том, «командный» ли это игрок или продуктивнее у него получится работать одному.

Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!