Кадровое агентство / 14 лет на рынке
Мы работаем!

5 роковых заблуждений при подборе персонала

Поиск сотрудников с каждым годом становится все более трудоемким. Достойного кандидата найти не так просто, особенно если нужен человек с очень высокой квалификацией. Поэтому в процессе подбора важно не совершить ошибку, способную перечеркнуть все усилия. Сегодня мы расскажем Вам о пяти серьезных оплошностях рекрутеров, которые могут иметь самые негативные последствия. 
 
1. Первое впечатление можно произвести дважды
 
Знакомство кандидатов с компаниями начинается с просмотра опубликованных вакансий. Ошибки, клише, блоки, полностью скопированные из должностной инструкции, размытые формулировки в текстах объявлений существенно снижают процент возможных откликов. Безусловно, это не касается крупных известных фирм, в которые потенциальные сотрудники хотят попасть любой ценой. Но, в целом, опытные претенденты на открытые позиции склонны придирчиво анализировать содержимое предложений и отправлять резюме лишь в те организации, которые не вызывают сомнений. 
 
2. Кандидаты могут подождать 
Действительно, в некоторых случаях соискатели готовы пройти до пяти этапов интервью и ждать ответа несколько месяцев. Так бывает со знаменитыми брендами, трудоустройство в которые имеет ощутимые преимущества. Если же говорить о рядовой ситуации, то следует иметь в виду, что кандидаты не могут терпеть слишком долго. Они выбирают из самых привлекательных предложений на текущий момент. Когда работодатель тянет с решением или усложняет процесс отбора, претенденты на вакансию, заинтересованные в скорейшем завершении поисков, уходят к более оперативным конкурентам. 
 
3. Работодатель имеет приоритет 
Так рассуждают представители компаний, которые либо давно не соприкасались с рынком труда, либо просто убеждены, что возможность оплачивать труд персонала ставит их на высшую ступень. Однако не стоит забывать, что кандидаты тоже выбирают себе работодателя и приходят на собеседование с ожиданием равноправных переговоров.  Если они окажутся на допросе, столкнутся с высокомерием и бестактностью, то вряд ли захотят продолжить диалог. 
Конечно, деньги – важный мотивирующий фактор, но соискатели оценивают все предлагаемые условия. Для них важна и обстановка в коллективе, и уровень общей культуры в организации, и возможность дальнейшего развития, и принятая система ценностей, и психологическая совместимость с будущим руководителем. 
 
4. Ошибки при подборе не вредят репутации фирмы 
Это заблуждение частично является следствием предыдущего пункта. Ложное ощущение собственного превосходства позволяет сотрудникам компании, участвующим в подборе персонала, совершать множество мелких оплошностей. Это и неуважительное отношение к соискателям, и опоздания, и отсутствие обратной связи, ответов на вопросы, и другие похожие поступки. Незначительные по отдельности, вместе они формируют негативное информационное поле в интернете, которое отпугивает потенциальных кандидатов. 
 
5. Экономия на сотрудниках – это нормально 
 
Безусловно, оптимизация расходов очень важна в наше сложное и нестабильное время. Но следует учитывать, что, сокращая траты на персонал, Вы увеличиваете текучесть кадров, снижаете их лояльность, а также лишаете себя возможности выбрать самых опытных и продуктивных кандидатов на рынке труда.  На низкую зарплату соглашаются соискатели двух типов: специалисты с низкой квалификацией, а также те, которые в данный момент остро нуждаются в деньгах и готовы взяться за любую работу, но планируют сменить ее, как только подберут более выгодный вариант. Поэтому такой подход к подбору персонала не позволит в короткие сроки решить задачи по развитию бизнеса. 
 
За совершение любой из перечисленных ошибок работодатели платят очень высокую цену. Лучшие представители профессий, способные стать "локомотивом" компании, обходят сомнительные организации стороной. А коллективы, собранные из посредственных специалистов, проигрывают борьбу с конкурентами. Мы надеемся, что подготовленная нами информация поможет Вам выстроить верную стратегию подбора персонала.
Notice: Undefined variable: wrapperTpl in /home/k/kausgroup/kaus-group.ru/co_FYR2z7_re/cache/includes/elements/modsnippet/41.include.cache.php on line 2 Notice: Undefined variable: prevTpl in /home/k/kausgroup/kaus-group.ru/co_FYR2z7_re/cache/includes/elements/modsnippet/41.include.cache.php on line 4 Notice: Undefined variable: nextTpl in /home/k/kausgroup/kaus-group.ru/co_FYR2z7_re/cache/includes/elements/modsnippet/41.include.cache.php on line 5
Предыдущая статьяСледующая статья
Пресс-релизыНовости
Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!