Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Инструкция по отпугиванию кандидатов

Если Вы хотите привлечь подходящего соискателя, необходимо создать о компании хорошее впечатление и указать на преимущества вакансии, отвечающие его потребностям. В противном случае, хороший кандидат может отклонить Ваш оффер и принять предложение конкурента. Сегодня мы поговорим о том, какие действия со стороны работодателя отталкивают претендентов. 
 
1. Пренебрегайте деталями при организации интервью 
 
Не стоит предупреждать соискателя о необходимости приехать позже или подождать, если возникли непредвиденные обстоятельства. Несколько часов томительного ожидания - и он потеряет интерес к Вашей компании. Помогут создать негативное впечатление и условия проведения собеседования: шумный офис, постоянное отвлечение внимания или прерывание беседы. 
 
2. Игнорируйте ключевые вопросы 
 
Соискатели на первой встрече часто опасаются задавать вопросы об условиях работы (график, зарплата и пр.), так как хотят подчеркнуть свою заинтересованность в решении поставленных задач. Однако эти аспекты для кандидатов очень важны: они, во многом, будут влиять на выбор компании. Поэтому не стоит проявлять инициативу и рассказывать об особенностях сотрудничества во время интервью: так Вы поможете кандидату предпочесть другое, более "прозрачное" предложение. 
 
3. Не изучайте резюме перед встречей 
 
Займитесь анализом документа сразу после приветствия собеседника. Далее будет уместно уточнить очевидные вещи, указанные в резюме: в каком университете учился кандидат и сколько трудился на последнем месте работы. Так Вы продемонстрируете соискателю полное отсутствие уважения и наверняка разочаруете его. 
 
4. Скрывайте цели собеседования 
 
Ни в коем случае не обсуждайте с кандидатом по телефону цели предстоящего собеседования. Пусть он потратит много времени на подготовку, а потом, на месте, узнает, что это будет лишь ознакомительная беседа, не предполагающая детального обсуждения профессиональных навыков. 
 
5. Вынуждайте соискателя повторять факты 
 
Пригласите человека на личную встречу, после неожиданно познакомьте его с потенциальными коллегами и руководителем, а затем снова один на один обсудите его опыт и навыки. Так Вы вынудите кандидата несколько раз рассказывать о себе одно и то же разным представителям компании, утомите его и заставите задуматься о принятой в организации корпоративной культуре. 
 
6. Будьте равнодушны 
 
Хорошие кандидаты тщательно готовятся к интервью и имеют опыт, достойный пристального внимания. Во время беседы они ждут от потенциального работодателя обратную связь и пытаются понять, какую реакцию вызвали их ответы на вопросы. Поэтому лучший способ оставить претендента в недоумении - скрывать эмоции и быть максимально отстраненным. 
 
7. Сделайте беседу утомительной 
 
Соискатели при поиске нового места нередко отпрашиваются на собеседования в рабочее время, придумывая различные предлоги. Это создает некоторые сложности, поэтому они не заинтересованы в длительном обсуждении потенциального сотрудничества. Бывает и так, что время строго ограничено по другим причинам, но собеседник не говорит об этом, чтобы не испортить общее впечатление. Если Вы хотите утомить кандидата и отнять у него максимальное количество времени, обговорите все возможные нюансы, даже если в этом и нет особого смысла. 
 
8. Не выдавайте детали открытой вакансии 
 
В таком случае подготовка интервьеюра к собеседованию бывает лишней. Не стоит вдаваться в подробности должностных обязанностей на открытой позиции. Покажите собеседнику, что Вы абсолютно не владеете информацией о вакансии, и это наверняка смутит и оттолкнет его от Вашего предложения. 
 
Подготовленный нами список содержит основные ошибки, которые чаще всего совершают представители компаний по отношению к соискателям. Некорректное поведение вызвано сложившейся ситуацией на рынке труда, когда работодатели находятся в более выигрышном положении. Однако не стоит забывать, что кандидаты тоже выбирают, и наиболее придирчивы самые лучшие из них. Мы надеемся, что полученная информация поможет Вам повысить качество и количество закрытых вакансий. 
Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!