Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Лучшая пара для руководителя: основные типажи

Когда руководители компаний ставят отделу по подбору персонала или кадровому агентству задачу по закрытию вакансии своего заместителя или ключевого специалиста, они хотят получить кандидата, не только обладающего необходимыми профессиональными компетенциями, но и комфортного в психологическом плане. 
 
О последнем часто не говорят открыто или скрывают это за стандартными требованиями стрессоустойчивости, креативности, ответственности и пр., однако подсознательно ожидают получить именно такой результат. Сегодня мы предлагаем Вам рассмотреть самые распространенные типажи пар "руководитель-подчиненный", которые способны взаимодействовать наиболее гармонично.
 
Человек свиты 
 
"Король" — это руководитель, который больше всего ценит себя и результат собственной деятельности. Он обладает харизмой, привлекателен внешне, а также вызывает у подчиненных восхищение и желание быть похожим на него. Управляющие такого типа активны и внимательно относятся к тому, как они выглядят. Часто они встречаются в сферах рекламы, PR, проведения обучающих тренингов, шоу-бизнеса и организации мероприятий. 
 
Этот тип руководителей не терпит рядом с собой "звезд". Для него необходимо подобрать сотрудника, который станет хорошим фоном, искренне поверит в неповторимость начальника и будет открыто выражать свое восхищение. 
 
Господин  Холоп 
 
Руководители типа "господин" стремятся к максимальной власти и хотят полностью распоряжаться судьбами своих сотрудников. В качестве заместителей они предпочитают инфантильных и зависимых людей. Такие подчиненные ценят начальников за то, что они берут на себя ответственность за персонал, защищают, опекают и воспитывают его. Основой успешного сотрудничества в подобной паре служит чувство вины "холопа" перед "господином". 
 
Маленький принц  Правильный взрослый 
 
"Маленький принц" — управляющий-мечтатель. Он фонтанирует идеями, талантлив и обладает хорошей эрудицией, но при этом несколько наивен и даже капризен. Этому руководителю очень сложно придерживаться установленного плана. Оценивая кандидатов, он опирается на свою интуицию. 
При подборе подчиненных для "маленького принца" следует обратить особое внимание на типаж "правильный взрослый". Такие сотрудники готовы к рутинной работе, знают, как добиться результата, и ежедневно методично и последовательно идут к своей цели. 
 
Хозяин  Генератор идей 
 
Руководитель типа "хозяин", как правило, выстраивает стабильный бизнес с бесперебойно работающей системой взаимодействия кадров. Риск приносит ему дискомфорт, поэтому он точно рассчитывает все возможные последствия своих действий и не склонен к быстрому принятию решений. Этот управляющий выражает свое мнение всегда прямо, но при этом корректно. К манипуляциям он относится отрицательно и хочет видеть рядом с собой простых и искренних подчиненных. 
 
Для такого руководителя необходимо подобрать сотрудника, который внесет немного эмоций в бизнес-процессы. Приоритет стоит отдавать молодым кандидатам, которые способны постоянно предлагать продуманные оригинальные способы решения проблем в виде четко структурированной системы действий. Предварительно важно оценить способность претендента не слишком увлекаться собственными идеями, чтобы руководитель впоследствии не воспринял это как посягательство на его базовые ценности.  
При подборе идеальной пары "руководитель — подчиненный" важно учитывать, что ценности и цели участников дуэта должны совпадать, а черты характера — быть комплиментарны. Такую работу можно сравнить с собиранием пазлов. Они имеют разную форму, но при этом подходят друг другу и вместе решают общую задачу. Надеемся, что информация, полученная в этом письме, поможет Вам подобрать кандидата, сотрудничество с которым продлится долго и будет продуктивно для обеих сторон.
Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!