Чек-лист для проверки кандидатов на честность

Добросовестность – одно из ключевых качеств надежного сотрудника. Чтобы помочь Вам в выявлении этого важного параметра, мы подготовили список эффективных инструментов. 

 

В резюме кандидаты рассказывают о себе с самой выгодной стороны. Но некоторые проблемные моменты скрыть достаточно сложно. Слишком частая смена работы, нелогичное изменение статуса или противоречие в изложенных фактах должны насторожить еще на этапе рассмотрения отклика. 

 

Выявить непорядочность кандидата на очной встрече помогут три классических проективных вопроса:

– Как Вы можете описать своего предыдущего/текущего работодателя?

– Что в работе Вам нравилось, что вызывало дискомфорт?

– Приведите пример, когда руководитель компании неправильно вел себя по отношению к персоналу?

Если претендент на открытую вакансию ответит не совсем корректно или излишне подробно опишет детали, которые касаются закрытой коммерческой информации, он продемонстрирует свою готовность в будущем поступить так же и с Вашей компанией. 

 

Особое внимание стоит уделить невербальной информации, которую транслирует кандидат. Подозрительным поведением считаются непроизвольное изменение интонации, темпа речи и тембра голоса. Если собеседник, рассказывая о себе, прикрывает рот или отводит глаза, стоит внимательнее к нему присмотреться. 

 

Не лишней будет и проверка трудовой книжки на соответствие данным, указанным в резюме. А для выявления реальных навыков можно воспользоваться кейсами: попросить соискателя решить задачу, с которой он может столкнуться на новом рабочем месте.  

 

Наименьшее доверие вызывают предоставленные по запросу письменные рекомендации. Они часто делаются по шаблону и не в полной мере отражают реальные характеристики претендента. Больше полезной информации дает личное общение с бывшими коллегами и руководителями. 

 

Во время разговора следует задавать открытые вопросы, которые не допускают односложного ответа, а еще чутко подмечать все мелочи, которые несут негативный оттенок. Но оценивать все рекомендации нужно осторожно, не опираясь полностью на мнение лишь одного источника. 

 

Полезную информацию может также дать поиск кандидата по имени и фамилии на интернет-ресурсах, где представители компаний оставляют отзывы о нерадивых работниках.  

 

Надеемся, что представленная выше информация поможет Вам быстро выделять недобросовестных претендентов из общего пула откликов, а также в целом повысит эффективность подбора персонала в компанию.