Кадровое агентство / 12 лет на рынке
г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, оф. 15

Обучение персонала

  • В то время как одни компании жалуются на нехватку готовых специалистов, другие обучают их сами — и выигрывают. ТНК-BP может послужить примером: компания сделала ставку на подготовку специалистов собственными силами и добилась значительных результатов. О системе внутреннего обучения компании и о том,…
  • Казалось бы, наставник — это человек, который учит других. А надо ли учить самих наставников?Когда-то в крупной аудиторской компании мы анализировали работу сотрудников со стажем от нескольких месяцев до двух лет. Таких оказалось около десятка. И сложилась интересная ситуация: наиболее успешные из них…
  • Когда лидеры бизнеса говорят о «планировании преемственности», вряд ли они при этом сразу же вспоминают об обучении персонала. Однако им стоило бы вспомнить именно о нем, потому что для успешного планирования преемственности одного только планирования маловато. Необходим крепкий союз планирования и развития.Планированию…
  • Немало руководителей обучения тщетно бьются об стену в попытках научиться делать из обучения бизнес – обеспечивать экономию средств и весомые для компании результаты. Может, им и удалось снизить издержки на 20-30% - но дальнейших улучшений достичь трудно.Как же вывести эффективность обучения на новый…
  • Зачем топ-менеджеры выступают в роли преподавателей Типичная для многих крупных компаний проблема заключается в том, что сотрудники не очень четко воспринимают стратегии, разработанные топ-менеджерами. Каждый работник видит свои конкретные задачи и редко может объяснить, как его работа влияет на достижение…
  • Когда полученный опыт, приобретенные знания не сохраняются, не осмысляются и не используются впредь, это верный путь к тому, чтобы раз от раза заново изобретать велосипед. Это справедливо для всех людей, и столь же справедливо для любых организаций. Просто получать опыт недостаточно. Чтобы извлечь из…
  • Начнем с описания стандартной ситуации: процесс переговоров, продавец явно уступает по качеству ведения деловой беседы своему собеседнику — потенциальному заказчику.Продавец – молодой человек, совершает ошибку за ошибкой, но, чтобы исправить ситуацию, пытается манипулировать своим собеседником-покупателем.Как…
  • О тренингах сегодня не слышал разве что совсем ленивый и нелюбознательный.Директоров фирм интересует, как увеличить эффективность продаж, робких "тургеневских девушек" - как обрести уверенность в себе.Правда, никто толком не знает, что и как происходит на этих самых загадочных тренингах: одни говорят,…
  • 1. Почти все время в бизнесе — трудные времена. Давайте просто это признаем. Придерживаться статус-кво и сделать это своей целью в работе - нереально. Природа вещей переменчива в любом случае - плохие ли сейчас времена, или хорошие. Усвойте, что обучение никогда не бывает "пройденным". Это процесс, а…
  • Мы рассматриваем мероприятия по обучению и развитию сотрудников (в нашем случае, это тренинги и семинары) как инвестиции в персонал. То есть деньги, вложенные в их проведение, должны как минимум окупаться, еще лучше — приносить прибыль.При любых инвестициях существуют риски. Одни из них стратегические —…
  • "Приветствую идущих на семинары!" - позволю себе вольно перефразировать известное изречение.Последнее время, требования к образовательному процессу растут, растет и неудовлетворенность слушателей. В то же время на рынке достаточно большой объем коротких образовательных программ, или, на профессиональном…
  • Электронный курс — это не просто носитель информации. Он должен быть красивым, наглядным, удобным, чтобы эффективно реализовать те преимущества, которые от него требуются. А для этого нужно совсем немного поработать с его оформлением и соблюсти несколько правил, и курс получится отличный!Первая страница…
Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!