Должностная инструкция по специальности «Специалист отдела профессионального развития персонала»

assets/images/Должностная инструкция специалиста отдела профессионального развития персоналаzip

Вы можете скачать должностную инструкцию специалиста отдела профессионального развития персонала бесплатно. Должностные обязанности специалиста отдела профессионального развития персонала

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно - правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

-------------------------------------------------------------------

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция определяет ответственность, права и должностные обязанности специалиста отдела профессионального развития персонала _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. Назначение на должность специалиста отдела профессионального развития персонала и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения.

1.3. На должность специалиста отдела профессионального развития персонала назначаются лица с высшим образованием по специальности социолог или психолог.

1.4. На время отсутствия специалиста отдела профессионального развития персонала (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его обязанности возлагаются на заместителя, назначаемого в установленном порядке и несущего полную ответственность за надлежащее исполнение порученных обязанностей.

1.5. Для своей работы специалист отдела профессионального развития персонала должен знать:

-действующее законодательство и локальные нормативные документы касающиеся работы отдела;

- организационную структуру предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития;

- этику делового общения.

- основы научной организации труда, социологии, педагогики, психологии;

- персональный компьютер и оргтехнику в рамках должностных обязанностей;

- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. В работе специалист отдела профессионального развития персонала руководствуется:

- настоящей должностной инструкцией;

- нормативными документами и методическими материалами по вопросам

выполняемой работы;

- правилами трудового распорядка;

- уставом предприятия;

- распоряжениями и приказами директора предприятия.

II. Должностные обязанности

Специалист отдела профессионального развития персонала обязан:

2.1. Отвечать за организацию различных форм обучения работников предприятия:

- переподготовка рабочих;

- начальное профессиональное обучение рабочих;

- обучение вторым и смежным профессиям;

- обучение работников в период прохождения ими стажировки;

- курсы повышения квалификации, организация внутрифирменного обучения для руководителей, специалистов и служащих.

2.2. Взаимодействовать с профильными начальными, средними и высшими профессиональными учебными заведениями по вопросам кадрового подбора персонала, отвечать за организацию производственной практики для учащихся профильных учебных заведений.

2.3. Разрабатывать инструктивные и нормативные документы по профессиональному развитию персонала в пределах своей компетенции.

2.4. Составлять ежемесячные отчеты по подготовке и повышению квалификации кадров.

2.5. Организовывать работу по профессиональной ориентации молодежи, разрабатывать учебно-методическую документацию.

2.6. Формировать учебно-методическую базу для производственного обучения на предприятии.

2.7. Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

2.8. Организовывать и контролировать работу квалификационных комиссий, вести документацию согласно стандартам по обучению в системе управления качеством.

2.9. Участвовать в осуществлении мероприятий по производственной адаптации вновь принятых работников.

2.10. Разрабатывать рабочий материал (анкеты, тесты) и формировать методологическую базу для проведения социологических исследований.

2.11. Организовывать и осуществлять мероприятия, способствующие подбору и профессиональному развитию кадров, в пределах своей компетенции.

2.12. Составлять деловые характеристики работников с рекомендациями наиболее оптимального использования профессиональных возможностей личности, с учетом перспективы его профессионального развития.

2.13. Проводить анализ причин текучести кадров.

2.14. Соблюдать требования инструктивных документов предприятия к работе на персональных компьютерах.

2.15. Заниматься самообразованием согласно личного плана.

III. Права

Специалист отдела профессионального развития персонала имеет право:

3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

3.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.

3.4. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.5. Привлекать для решения возложенных на него обязанностей специалистов всех структурных подразделений (если такая возможность предусмотрена положениям).

3.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

IV. Ответственность

Специалист отдела профессионального развития персонала несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения в процессе своей деятельности и причинения материального ущерба в рамках административного, уголовного и гражданского законодательством Российской Федерации.

4.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.20__г.