Кадровое агентство / 11 лет на рынке
г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, оф. 15

Специалист отдела профессионального развития персонала

Вы можете скачать должностную инструкцию специалиста отдела профессионального развития персонала бесплатно. Должностные обязанности специалиста отдела профессионального развития персонала

 

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно - правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

 

 

-------------------------------------------------------------------

(наименование учреждения)

 

00.00.201_г. №00

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Данная должностная инструкция определяет ответственность, права и должностные обязанности специалиста отдела профессионального развития персонала _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. Назначение на должность специалиста отдела профессионального развития персонала и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения.

1.3. На должность специалиста отдела профессионального развития персонала назначаются лица с высшим образованием по специальности социолог или психолог.

1.4. На время отсутствия специалиста отдела профессионального развития персонала (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его обязанности возлагаются на заместителя, назначаемого в установленном порядке и несущего полную ответственность за надлежащее исполнение порученных обязанностей.

1.5. Для своей работы специалист отдела профессионального развития персонала должен знать:

-действующее законодательство и локальные нормативные документы касающиеся работы отдела;

- организационную структуру предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития;

- этику делового общения.

- основы научной организации труда, социологии, педагогики, психологии;

- персональный компьютер и оргтехнику в рамках должностных обязанностей;

- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. В работе специалист отдела профессионального развития персонала руководствуется:

- настоящей должностной инструкцией;

- нормативными документами и методическими материалами по вопросам

выполняемой работы;

- правилами трудового распорядка;

- уставом предприятия;

- распоряжениями и приказами директора предприятия.

 

II. Должностные обязанности

 

Специалист отдела профессионального развития персонала обязан:

 

2.1. Отвечать за организацию различных форм обучения работников предприятия:

- переподготовка рабочих;

- начальное профессиональное обучение рабочих;

- обучение вторым и смежным профессиям;

- обучение работников в период прохождения ими стажировки;

- курсы повышения квалификации, организация внутрифирменного обучения для руководителей, специалистов и служащих.

2.2. Взаимодействовать с профильными начальными, средними и высшими профессиональными учебными заведениями по вопросам кадрового подбора персонала, отвечать за организацию производственной практики для учащихся профильных учебных заведений.

2.3. Разрабатывать инструктивные и нормативные документы по профессиональному развитию персонала в пределах своей компетенции.

2.4. Составлять ежемесячные отчеты по подготовке и повышению квалификации кадров.

2.5. Организовывать работу по профессиональной ориентации молодежи, разрабатывать учебно-методическую документацию.

2.6. Формировать учебно-методическую базу для производственного обучения на предприятии.

2.7. Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

2.8. Организовывать и контролировать работу квалификационных комиссий, вести документацию согласно стандартам по обучению в системе управления качеством.

2.9. Участвовать в осуществлении мероприятий по производственной адаптации вновь принятых работников.

2.10. Разрабатывать рабочий материал (анкеты, тесты) и формировать методологическую базу для проведения социологических исследований.

2.11. Организовывать и осуществлять мероприятия, способствующие подбору и профессиональному развитию кадров, в пределах своей компетенции.

2.12. Составлять деловые характеристики работников с рекомендациями наиболее оптимального использования профессиональных возможностей личности, с учетом перспективы его профессионального развития.

2.13. Проводить анализ причин текучести кадров.

2.14. Соблюдать требования инструктивных документов предприятия к работе на персональных компьютерах.

2.15. Заниматься самообразованием согласно личного плана.

 

III. Права

 

Специалист отдела профессионального развития персонала имеет право:

 

3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

3.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.

3.4. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.5. Привлекать для решения возложенных на него обязанностей специалистов всех структурных подразделений (если такая возможность предусмотрена положениям).

3.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

 

IV. Ответственность

 

Специалист отдела профессионального развития персонала несет ответственность:

 

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения в процессе своей деятельности и причинения материального ущерба в рамках административного, уголовного и гражданского законодательством Российской Федерации.

4.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника
700 компаний уже выбрали наше агентство
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!