Кадровое агентство по подбору
в HR и консалтинге
Мы работаем!

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу?

Собеседование позволяет составить представление о кандидате. А соискатель получает необходимую информацию о возможном работодателе.

Однако к претендентам на должность менеджера по персоналу предъявляются особые требования. Его собственная работа будет во многом связана с оценкой людей по резюме, собеседованиям и анкетам.

Типовые вопросы для такой должности со временем меняются, однако мы можем выделить несколько, которые обязательны и неизменны на протяжении нескольких лет.

Как и другие интервью, оно будет включать самопрезентацию соискателя, вопросы, которые касаются образования и опыта работы.

Какие вопросы задавать на собеседовании на должность HR-директора


О чём спрашивать кандидата на должность менеджера по персоналу?

  1. Узнайте, как человек планировал карьеру по завершении обучения. Работал ли во время учёбы и когда решил стать менеджером по персоналу.

  2. Спрашивая о прошлом опыте, попросите выделить достижения и неудачи.

  3. Уточните, чем заинтересовала именно ваша компания.

  4. Почему человек ушёл с прошлого места работы.

  5. Спросите, чем человек отличался от других сотрудников в предыдущей компании?

  6. Уточните, кто мог бы дать ему наилучшие рекомендации.

  7. Какие ожидания возлагает на будущую.

  8. Узнайте, как, по мнению соискателя, должен строиться его первый рабочий день.

  9. Какие планы у кандидата на долгосрочную перспективу.

  10. Попросите выделить наиболее важные моменты в работе: коллектив, условия, задачи.

  11. Вопрос "С кем вам труднее всего работать" - также будет важным.

  12. Спросите, какие обязанности были самыми трудными.

  13. Предложите соискателю охарактеризовать себя - выделить слабые и сильные черты характера.

  14. Уточните, какие качества отличают идеального HR-менеджера.

  15. Спросите "Почему стоит выбрать именно вас", чтобы оценить объективность оценки своих качеств самим кандидатом.

  16. Узнайте, как долго человек проработал бы в вашей компании при отсутствии карьерного роста.

  17. Спросите, чем кандидат увлекается, чем занимается в свободное время.

  18. Не забудьте узнать, когда собеседник готов приступить к обязанностям.

  19. Не лишним будет вопрос о желаемом уровне оплаты труда.


Отдельно отметим, что перед интервью важно провести работу с рюземе. "Читайте между строк", выявляя наиболее важные моменты, о которых нужно отдельно спросить соискателя.

Во время анализа вы должны понять, как автор относится к себе, своим коллегам, работе и перспективам - положительно или отрицательно.

Но учитывайте, что написать о себе красиво могут многие. Но это не гарантирует наличие нужного опыта и навыков.

Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!