Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу?
Собеседование позволяет составить представление о кандидате. А соискатель получает необходимую информацию о возможном работодателе. Однако к претендентам на должность менеджера по персоналу предъявляются особые требования. Его собственная работа будет во многом связана с оценкой людей по резюме, собеседованиям и анкетам.
_1200x660_1ae.webp)
Типовые вопросы для такой должности со временем меняются, однако мы можем выделить несколько, которые обязательны и неизменны на протяжении нескольких лет. Как и другие интервью, оно будет включать самопрезентацию соискателя, вопросы, которые касаются образования и опыта работы.
О чём спрашивать кандидата на должность менеджера по персоналу?
- Узнайте, как человек планировал карьеру по завершении обучения. Работал ли во время учёбы и когда решил стать менеджером по персоналу.
- Спрашивая о прошлом опыте, попросите выделить достижения и неудачи.
- Уточните, чем заинтересовала именно ваша компания.
- Почему человек ушёл с прошлого места работы.
- Спросите, чем человек отличался от других сотрудников в предыдущей компании?
- Уточните, кто мог бы дать ему наилучшие рекомендации.
- Какие ожидания возлагает на будущую.
- Узнайте, как, по мнению соискателя, должен строиться его первый рабочий день.
- Какие планы у кандидата на долгосрочную перспективу.
- Попросите выделить наиболее важные моменты в работе: коллектив, условия, задачи.
- Вопрос "С кем вам труднее всего работать" - также будет важным.
- Спросите, какие обязанности были самыми трудными.
- Предложите соискателю охарактеризовать себя - выделить слабые и сильные черты характера.
- Уточните, какие качества отличают идеального HR-менеджера.
- Спросите "Почему стоит выбрать именно вас", чтобы оценить объективность оценки своих качеств самим кандидатом.
- Узнайте, как долго человек проработал бы в вашей компании при отсутствии карьерного роста.
- Спросите, чем кандидат увлекается, чем занимается в свободное время.
- Не забудьте узнать, когда собеседник готов приступить к обязанностям.
- Не лишним будет вопрос о желаемом уровне оплаты труда.
Отдельно отметим, что перед интервью важно провести работу с рюземе. "Читайте между строк", выявляя наиболее важные моменты, о которых нужно отдельно спросить соискателя.
Во время анализа вы должны понять, как автор относится к себе, своим коллегам, работе и перспективам - положительно или отрицательно.
Но учитывайте, что написать о себе красиво могут многие. Но это не гарантирует наличие нужного опыта и навыков.
