Мы поможем подобрать ответственного директора по персоналу, который обеспечит эффективное управление компанией и рост прибыли.
Найдем эффективного HR-директора для вашего бизнеса
Заказать подбор Заказать звонок
Директор по персоналу - это руководитель высшего звена, ответственный за ключевые задачи в компании, связанные с управлением персоналом. В первую очередь, он выстраивает кадровую стратегию, а затем распределяет задачи по разным функциям HR-отдела.
Он оказывает влияние на рыночную стоимость организации за счет управления кадрами, улучшения оргсистемы и выстраивания мотивационных схем отделов и подразделений.
Основные задачи HR-директора в компании - стратегическое планирование, аналитика и оптимизация кадровых процессов, планирование бюджета на подбор персонала, развитие и обучение персонала, корпоративная культура и HR-брендинг, кадровое делопроизводство.
Если HR-менеджер управляет готовыми процессами и соединяет их с людьми, то HRD выстраивает архитектуру этих процессов , каскадирует задачи, управляет командными взаимосвязями.
Специфика поиска HRD - огромная воронка на входе и менее 10% релевантных кандидатов, поэтому самостоятельный поиск достаточно сложен и трудоемок. Просмотр и отбор подходящих резюме занимает до 2 часов в день.
HRD – ключевая должность в компании, поэтому рекрутеру приходится очень тщательно изучать резюме, отбирать претендентов на данную вакансию и отсеивать в процессе телефонного интервью не соответствующих формальных критериям кандидатов. В этом случае до этапа очного собеседования дойдут только самые подходящие кандидаты. .
Как правило, очные интервью с претендентами на вакансию директора по персоналу проводит генеральный директор. На каждое интервью он тратит около 1,5-2 часов, и не все кандидаты личностно и профессионально соответствуют его ожиданиям. Как правило, кандидаты на данную позицию умеют мастерски проходить интервью, поэтому сложно оценить их реальный потенциал.
Более 17 лет занимаемся подбором директоров по персоналу | HRD и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с HRD / директорами по персоналу на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 15 до 19% годового дохода HRD / директора по персоналу. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в управлении персоналом и консалтинге
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
