

HR-менеджер - одна из ключевых фигур на предприятии, поэтому его поиском должен заниматься руководитель. На отбор и анализ резюме нужно не менее 2 часов в день. При этом можно рассмотреть только кандидатов, которые открыли доступ к своему резюме.
Необходимо обсудить с претендентами их навыки ведения КДП, подбора, обучения и аттестации персонала. Они могут преувеличить в резюме свой опыт или о чем-то умолчать: чтобы это выяснить, требуется потратить на беседы много времени.
Оценить умение потенциального HR-менеджера слушать и убеждать можно только во время личной беседы. На половине встреч выявляется несоответствие заявленным в резюме квалификации, навыкам и мотивации кандидата к поиску работы.
В закрытой базе агентства более 14 тыс. резюме соискателей на позицию HR-менеджера.
Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат специалистов по HR.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в области подбора персонала.
Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Наймите HR-менеджера с гарантией замены
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Заказать подборЭксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы ваше совместное сотрудничество было успешным.
Получить консультациюОт 14 до 18% от годового дохода HR-менеджера. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.