Хороший специалист выполняет несколько функций: оперативный подбор, оформление, обучение и оценка персонала. HR-менеджер имеет достаточное представление о том, какими компетенциями должен обладать соискатель. Он быстро находит общий язык с претендентом на любую вакансию и получает в ходе беседы объективную информацию с помощью грамотно заданных вопросов. Если необходимо провести профессиональное тестирование, менеджер привлекает к этой задаче профильного сотрудника предприятия и обеспечивает его мотивацию.
Помимо изучения характеристик претендента на должность, HR- менеджер преподносит сведения о компании так, чтобы заинтересовать потенциального работника и не упустить ценного специалиста, соответствующего предъявляемым требованиям. Такой сотрудник помогает понять ценности фирмы и привлекает кандидатов, рассказывая не только о размере зарплаты, но и о возможностях для развития. Также он информирует соискателей о существующих ограничениях, чтобы дать возможность определиться, насколько открытая вакансия соответствует ожиданиям.
