Поиск грамотного менеджера HR-проектов за 5 дней

Менеджер HR-проектов планирует и реализует отдельные проекты в области управления персоналом: внедрение систем адаптации и оценки, автоматизацию HR-процессов, развитие бренда работодателя, запуск программ обучения, формирование кадрового резерва или масштабирование подбора. Специалист координирует участников проекта, контролирует сроки, бюджет и достижение запланированных результатов. 

Особенности подбора менеджера HR-проектов

Поиск требует оценки одновременно HR-экспертизы и навыков проектного управления. Опыт работы рекрутером, специалистом по обучению или HR-менеджером сам по себе не означает, что кандидат умеет планировать проект, управлять ресурсами, координировать рабочую группу и отвечать за итоговый результат.

До начала поиска менеджера HR-проектов мы уточняем цели проекта, состав участников, бюджет, сроки, степень самостоятельности специалиста и критерии эффективности. На интервью оцениваем, какие проекты кандидат реализовал лично, как формировал план работ, управлял рисками, взаимодействовал с руководителями подразделений и анализировал результаты. Отдельно проверяем способность работать с данными, подрядчиками и системами автоматизации.

Кого мы вам найдем

Подбор менеджера HR-проектов начинается с определения содержания проекта, его масштаба, сроков реализации и ожидаемого результата. Мы найдем специалистов для реализации разных проектов в области управления персоналом:

• менеджера HR-проектов;
• руководителя HR-проектов;
• менеджера проекта по массовому подбору персонала;
• руководителя проекта по адаптации сотрудников;
• менеджера проекта по обучению и развитию персонала;
• специалиста по внедрению системы оценки;
• менеджера проекта по формированию кадрового резерва;
• руководителя проекта по развитию бренда работодателя;
• менеджера проекта по автоматизации HR-процессов;
• специалиста по внедрению кадровой информационной системы;
• менеджера проекта по организационным изменениям;
• руководителя проекта по развитию корпоративной культуры;
• специалиста по проектам мотивации и вознаграждения;
• менеджера проекта по повышению вовлеченности сотрудников.

Требования к менеджеру HR-проектов

Профиль кандидата зависит от направления проекта, масштаба компании и уровня ответственности. Обычно работодатели при подборе менеджера HR-проектов учитывают:

• опыт работы в управлении персоналом;
• практическую экспертизу в направлении реализуемого проекта;
• навыки планирования этапов, сроков и ресурсов;
• опыт управления проектной командой;
• умение формировать бюджет и контролировать расходы;
• навыки постановки задач и контроля их выполнения;
• опыт взаимодействия с руководителями и внутренними заказчиками;
• умение собирать, анализировать и представлять HR-данные;
• навыки определения показателей эффективности проекта;
• опыт управления рисками и изменениями;
• умение готовить регламенты, инструкции и проектную документацию;
• опыт выбора и координации внешних подрядчиков;
• понимание возможностей автоматизации HR-процессов;
• владение системами управления проектами и совместной работы;
• способность проводить презентации и защищать предлагаемые решения;
• системное мышление, организованность и ответственность за результат.

Кадровое агентство КАУС подберет менеджера HR-проектов с учетом целей проекта, его продолжительности, бюджета и структуры рабочей команды. Мы оцениваем не только общую HR-экспертизу кандидата, но и его личный вклад в реализованные проекты, способность управлять сроками, ресурсами и участниками. Это позволяет представить работодателю специалистов, готовых организовать работу и довести HR-проект до измеримого результата.