Подберем менеджера по подбору персонала за 3 дня
Предлагаем помощь в вопросах отбора кандидатов на вакантную должность менеджера по персоналу. У нас выгодные тарифы и большой опыт работы в сфере. Организуем ускоренный поиск для эффективной работы кадровой службы вашего предприятия. Конфиденциальность гарантируем.

Подберем менеджера по подбору персонала за 3 дня

Найдем в вашу компанию компетентного специалиста по персонала

Заказать подбор Заказать звонок
Подберем менеджера по подбору персонала за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного менеджера по подбору персонала?

Менеджер по персоналу в некоторых компаниях выполняет те же функции, что и HR-менеджер. В зависимости от специфики бизнеса и оргструктуры компании его обязанности могут быть разными. Например, в небольших компаниях он выполняет все функции по управлению кадрами - от подбора до адаптации, в крупных компаниях каждым отдельным направлением занимается отдельный специалист.

Чаще всего специалист по подбору персонала отслеживает ситуацию на рынке труда, готовит обзоры зарплат, занимается отбором, проводит оценку сотрудников, создает системы нематериальной мотивации, решает вопросы обучения и адаптации сотрудников, а также готовит и проводит корпоративные мероприятия. 

Кандидату желательно иметь оконченное педагогическое или психологическое образование, хотя это не является принципиальным моментом. От кандидата ждут коммуникации и человекоориентированности. Для карьерного роста необходимо прокачивать организаторские способности; навыки целеустремленного выполнения поставленных задач; гибкости и адаптивности, навыков влияния, а также менеджеру следует развивать профессиональные компетенции - навыки подбора и оценки персонала. 

Найдем для вас менеджера по подбору персонала, который:
имеет достаточный опыт подбора и оценки кандидатов
умеет грамотно вести КДП, отслеживает изменения ТК
знает специфику функционирования компании в вашей отрасли и поддерживает корпоративные ценности
имеет подтвержденный опыт мотивации, адаптации и развития персонала
гибок, коммуникабелен, дружелюбен, намерен долго трудиться и развиваться в рамках компании

Особенности подбора менеджера по подбору персонала

Поиск своими силами отнимет у руководителя не менее 2 часов в день, затраченного только на отбор и анализ резюме. На этом этапе сложно понять, соответствуют ли зарплатные ожидания отобранных кандидатов их квалификации.

Много ресурсов уходит на звонки соискателям: необходимо выяснить, какие функции кандидат может совмещать (например, подбор и оформление, подбор и адаптация, подбор и оценка персонала, оценка и развитие персонала).

Выявить реальный потенциал кандидатов можно только на интервью. Подходят на должность не все: может отсутствовать опыт работы в аналогичной сфере, понимание специфики вакансий, плохо выполнено задание по кейсам. Часть встреч проходит впустую.

Грамотный специалист по работе с персоналом - это своевременное закрытие вакантных должностей и успешное выполнение не менее еще одной дополнительной функции по работе с персоналом.

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 17 лет занимаемся поиском менеджеров по работе с персоналом и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с менеджерами по персоналу на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Преимущества подбора специалиста по персоналу через кадровое агентство
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем менеджера по персоналу

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор квалифицированного специалиста по подбору персонала?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства  с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга. 

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 9 лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Бикметова Камила
Бикметова Камила

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 3 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
95 компаний уже доверили нам подбор менеджеров по персоналу
Вы получите грамотного специалиста по подбору персонала в компанию, способного подобрать сотрудников, идеально подходящих для выполнения поставленных задач.
Получить консультацию