Вы получите грамотного специалиста по подбору персонала в компанию, способного подобрать сотрудников, идеально подходящих для выполнения поставленных задач.
Найдем в вашу компанию компетентного специалиста по персонала
Заказать подбор Заказать звонок
Менеджер по персоналу в некоторых компаниях выполняет те же функции, что и HR-менеджер. В зависимости от специфики бизнеса и оргструктуры компании его обязанности могут быть разными. Например, в небольших компаниях он выполняет все функции по управлению кадрами - от подбора до адаптации, в крупных компаниях каждым отдельным направлением занимается отдельный специалист.
Чаще всего специалист по подбору персонала отслеживает ситуацию на рынке труда, готовит обзоры зарплат, занимается отбором, проводит оценку сотрудников, создает системы нематериальной мотивации, решает вопросы обучения и адаптации сотрудников, а также готовит и проводит корпоративные мероприятия.
Кандидату желательно иметь оконченное педагогическое или психологическое образование, хотя это не является принципиальным моментом. От кандидата ждут коммуникации и человекоориентированности. Для карьерного роста необходимо прокачивать организаторские способности; навыки целеустремленного выполнения поставленных задач; гибкости и адаптивности, навыков влияния, а также менеджеру следует развивать профессиональные компетенции - навыки подбора и оценки персонала.
Поиск своими силами отнимет у руководителя не менее 2 часов в день, затраченного только на отбор и анализ резюме. На этом этапе сложно понять, соответствуют ли зарплатные ожидания отобранных кандидатов их квалификации.
Много ресурсов уходит на звонки соискателям: необходимо выяснить, какие функции кандидат может совмещать (например, подбор и оформление, подбор и адаптация, подбор и оценка персонала, оценка и развитие персонала).
Выявить реальный потенциал кандидатов можно только на интервью. Подходят на должность не все: может отсутствовать опыт работы в аналогичной сфере, понимание специфики вакансий, плохо выполнено задание по кейсам. Часть встреч проходит впустую.
Более 15 лет занимаемся поиском менеджеров по работе с персоналом и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с менеджерами по персоналу на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода менеджера по персоналу. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в управлении персоналом и консалтинге
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
