Мы подберем квалифицированного рекрутера, который сможет быстрое заполнение открытых вакансий квалифицированными сотрудниками.
Поиск компетентного рекрутера для вашей компании
Заказать подбор Заказать звонок
Рекрутер - это специалист по подбору персонала. В этом его отличие от HR, который также может заниматься поиском, но в основном удерживает, адаптирует и работает с вовлеченностью персонала в процессы ксмпании.
Различают внутренних и внешних рекрутеров. Первые являются штатными работниками организации, вторые - сотрудники кадровых агентств или частные рекрутеры-фрилансеры. Рекрутер работает с источниками информации, интернет-ресурсами и базами данных, проводит отбор релевантных кандидатов по резюме (сорсинг, ресечинг), интервью по телефону, затем приглашает подходящих кандидатов на личную беседу, проводит тестирование и собеседование.
На заключительном этапе он представляет кандидатов заказчику - либо нанимающему менеджеру со стороны внешнего клиента (если рекрутер работает в кадровом агентстве), либо руководителю внутри компании. От кандидатов на эту позицию ждут аналитического склада ума, терпения, стрессоустойчивости, коммуникабельности и аккуратности.
Поиск и анализ анкет занимает примерно два часа в день. Нужно определить эффективность работы рекрутера - количество вакансий, с которыми кандидаты работали одновременно, количество собеседований в день, количество завершенных проектов подбора, т.е. кандидатов, которые вышли на работу в компанию.
Необходимо прояснить опыт работы соискателей с конкретными вакансиями или с вакансиями в вашей или смежной с вашей отраслью. Для подбора некоторых вакансий, например, IT, требуются не только базовые понимания компетенций кандидатов, но и профильный опыт работы или профильное образование. Такая рутинная работа не всегда приносит нужный результат: часть отобранных в ходе интервью кандидатов потом не приезжает в офис на очную встречу
На очное собеседование необходимо приглашать только кандидатов, подтвердивших свою квалификацию и опыт в телефонном интервью. Часто возникают ситуации, когда приглашенные кандидаты не соответствуют требованиям вакансии по личным качествам и корпоративной культуре, искажают информацию в резюме по датам работы и количеству вакансий. Проверить это можно непосредственно при личном общении.
Более 15 лет занимаемся подбором рекрутеров и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с рекрутерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 18% годового дохода рекрутера. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли HR и консалтинга
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
