Подбор рекрутера за 3 дня
Мы готовы помочь с подбором квалифицированных кадров, в том числе и рекрутеров. Проводим анализ резюме, оценку опыта, собеседования с каждым соискателем на вакантную должность. Укажите основные требования к специалисту, уточните размер заработной платы, способы мотивации.

Подбор рекрутера за 3 дня

Поиск компетентного рекрутера для вашей компании

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор рекрутера за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете продуктивного рекрутера?

Рекрутер - это специалист по подбору персонала. В этом его отличие от HR, который также может заниматься поиском, но в основном удерживает, адаптирует и работает с вовлеченностью персонала в процессы ксмпании.

Различают внутренних и внешних рекрутеров. Первые являются штатными работниками организации, вторые - сотрудники кадровых агентств или частные рекрутеры-фрилансеры. Рекрутер работает с источниками информации, интернет-ресурсами и базами данных, проводит отбор релевантных кандидатов по резюме (сорсинг, ресечинг), интервью по телефону, затем приглашает подходящих кандидатов на личную беседу, проводит тестирование и собеседование.

На заключительном этапе он представляет кандидатов заказчику - либо нанимающему менеджеру со стороны внешнего клиента (если рекрутер работает в кадровом агентстве), либо руководителю внутри компании. От кандидатов на эту позицию ждут аналитического склада ума, терпения, стрессоустойчивости, коммуникабельности и аккуратности.

Найдем для вас рекрутера, который:
подготовит привлекательные для кандидатов тексты вакансий и разместит их на специализированных сайтах и информационных ресурсах, осуществит ручной поиск подходящих кандидатов
мониторит и анализирует рынка труда, готовит обзор зарплат в отрасли подбора, на которой специализируется, держит руку на пульсе последних изменений как в отрасли, так и на рынке кандидатов
понимает, как выбрать лучших претендентов на замещение должности, может быстро найти и провести тесты для определения квалификации
проводит телефонные, очные и онлайн-интервью с кандидатами, владеет фундаментальными методами оценки знаний, умений и навыков кандидатов
профессионально растет и развивается, ставит SMART-цели в плане профессионального роста, лоялен к компании, обладает активной жизненной позицией, дружелюбен и стрессоустойчив

Особенности поиска рекрутера

Поиск и анализ анкет занимает примерно два часа в день. Нужно определить эффективность работы рекрутера - количество вакансий, с которыми кандидаты работали одновременно, количество собеседований в день, количество завершенных проектов подбора, т.е. кандидатов, которые вышли на работу в компанию. 

Необходимо прояснить опыт работы соискателей с конкретными вакансиями или с вакансиями в вашей или смежной с вашей отраслью. Для подбора некоторых вакансий, например, IT, требуются не только базовые понимания компетенций кандидатов, но и профильный опыт работы или профильное образование. Такая рутинная работа не всегда приносит нужный результат: часть отобранных в ходе интервью кандидатов потом не приезжает в офис на очную встречу

На очное собеседование необходимо приглашать только кандидатов, подтвердивших свою квалификацию и опыт в телефонном интервью. Часто возникают ситуации, когда приглашенные кандидаты не соответствуют требованиям вакансии по личным качествам и корпоративной культуре, искажают информацию в резюме по датам работы и количеству вакансий. Проверить это можно непосредственно при личном общении. 

Хороший рекрутер – это высокая квалификация найденных им сотрудников, их лояльность и соответствие всем заявленным требованиям.

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 17 лет занимаемся подбором рекрутеров и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с рекрутерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать рекрутера лучше с помощью кадровому агентству?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем рекрутера

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит поиск и подбор рекрутера?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства  с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга. 

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 9 лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Бикметова Камила
Бикметова Камила

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 3 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
32 компании уже доверили нам подбор рекрутеров
Мы подберем квалифицированного рекрутера, который сможет быстрое заполнение открытых вакансий квалифицированными сотрудниками.
Получить консультацию