Мы подберем квалифицированного руководителя, который сможет быстрое заполнение открытых вакансий квалифицированными сотрудниками.
Поиск компетентного руководителя для вашей компании
Заказать подбор Заказать звонок
Руководитель отдела подбора и адаптации – управленец среднего звена, в задачу которого входит разработка и применение современных методов поиска необходимого персонала, оценки профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей; усовершенствование процессов, помогающих новичку раскрыть, а рекрутеру – оценить его потенциал на рабочем месте.
Основная обязанность – организация системы закрытия вакансий: выбор источников для поиска кандидатов, в том числе кадровых агентств и учебных заведений, проведение этапов отбора, быстрая адаптация новичка в коллективе, снижающая риск увольнения в период испытательного срока.
Для этого данный специалист проводит собеседования, тестирования, применяя эффективные инструменты оценки компетенций и обучая им подчиненных. Выявляет запросы сотрудников в развитии дополнительных навыков, формируя кадровый резерв на случай внутренней ротации. Предлагает выходное интервью для улучшения условий работы в компании.
Резюме, которое рассматривается на вакансию руководителя отдела подбора и адаптации персонала, должно содержать сведения об образовании, предпочтительно в сфере управления персоналом, экономики или менеджмента, либо прохождения онлайн-курса по соответствующему профилю. Требуется практика подбора – от массового до менеджеров высшего звена, в том числе опыт на руководящей должности от 1 года.
На втором этапе отбора кандидат подтверждает знание современных инструментов профессиональной и личностной оценки персонала в каждой из категорий, говорит о роли профессиональной и психологической адаптации новичка помимо изучения обязанностей и привыкания к микроклимату. Рекрутеру интересен и опыт соискателя в составлении моделей компетенций, профилей должностей, проведения презентаций.
На итоговом интервью обсуждаются реальные кейсы по разработке и внедрению моделей компетенций, пирамиды HR-показателей, составлению карты мотивации, создания эффективных маркеров, интегрирующих систему оценки в бизнес-процессы компании. Возможны вопросы, касающиеся потенциальных обязанностей на будущем месте работы, например, как соискатель видит организацию ассесмент-центра в компании.
Более 17 лет занимаемся подбором руководителей и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с потенциальными кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 20% годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли HR и консалтинга
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
