Подбор специалиста по кадрам за 5 дней
Мы как рекрутинговое агентство готовы подобрать квалифицированных работников в сфере управления персоналом, в том числе специалистов по подбору кадров. Работодатель уточняет список требований, а наши сотрудники проводят анализ резюме, общаются по телефону и лично с потенциальными кандидатами.

Подбор специалиста по кадрам за 5 дней

Найдем опытного и ответственного кадровика под ваши задачи

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор специалиста по кадрам за 5 дней
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищите опытного специалиста по кадрам?

Специалист по кадрам  - сотрудник, отвечающий за кадровый документооборот, оформление социальных выплат персоналу и кадровую дисциплину - одним словом, отвечает за формирование кадровой политики предприятия. В некоторых компаниях кадровик - это то же самое, что и менеджер по персоналу, и HR-менеджеру, в других такой сотрудник занимается только документооборотом, но не подбирает сотрудников.  

Для качественного выполнения своих должностных обязанностей специалист по работе с кадрами должен не только хорошо знать кадровое делопроизводство, но и иметь хорошие знания в менеджменте, социологии, психологии, юриспруденции, а также HR, в частности, хорошо ориентироваться в современных методах оценки персонала. 

Кадровику необходимо иметь развитые навыки коммуникации, быть доброжелательным, командным игроком, стремиться к постоянному самосовершенствованию и иметь хорошие организаторские способности. 

Найдем для вашей компании специалиста по кадрам, который:
имеет высшее образование (предпочтительно гуманитарного профиля) или прошел программу профессиональной переподготовки на базе среднего специального образования другого профиля
знает положения законов о персональных данных, нормативные правовые акты, регулирующие взаимодействие организации с государственными ведомствами, порядок оформления, ведения и хранения документов положения о структуре организации
умеет разрабатывать и оформлять документы, должностные инструкции, обеспечивать их хранение, пользоваться специфическими информационными системами, базами данных
выявит и исправит ошибки в документации, проконтролирует присутствие сотрудников на рабочих местах, соберет и проанализирует информацию, проконсультирует сотрудников по вопросам рынка труда, будет соблюдать нормы деловой этики
с базовыми познаниями в информатике и навыками работы с информационными системами

Нужно найти кадровика?

Чтобы самостоятельно нанять специалиста по кадрам, нужно оплатить, во-первых, доступ к рекрутинговым ресурсам стоимостью 130 тыс.руб., во-вторых, рабочее время сотрудника, который ежедневно потратит на поиск и изучение резюме не менее 2 часов.

Кадровики нужны в любой компании, поэтому они быстро трудоустраиваются, и велика вероятность, что на момент телефонного звонка выяснится, что кадровик уже не ищет работу.

На собеседовании может выясниться: кандидат на должность менеджера по кадрам слабо разбирается в кадровом учете, не занимался составлением и анализом кадровой документации, преувеличивает знание трудового законодательства.

Опытный кадровик полностью возьмет на себя оформление кадровой документации компании в точном соответствии с действующим законодательством

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 17 лет занимаемся подбором специалистов по кадрам, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются со специалистами по кадрам на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Плюсы подбора специалиста по кадрам через кадровое агентство
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем специалиста по кадрам

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор специалиста по кадрам?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства  с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга. 

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 9 лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Бикметова Камила
Бикметова Камила

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 3 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
100 компаний доверились «КАУС» в поиске специалиста по кадрам
Мы подберем опытного специалиста по кадрам, который сможет грамотно рассчитать потребность в персонале, безошибочно оформить сотрудников, не пропустить обязательное обучение.
Получить консультацию