Страховой агент

Вы сможете найти страхового агента, который:

Имеет продолжительный опыт работы

Отлично разбирается в линейке страховых продуктов

Знает современные техники вовлечения

Замотивирован на работу именно в вашей компании

Стремится к развитию клиентской базы

Чтобы найти страхового агента, нужно:

Потребуется не менее 2 часов рабочего времени ежедневно на одну вакансию: нужно понять, с какими страховыми продуктами претендент имел дело.

Страховой агент должен подтвердить навыки, указанные в резюме, отвечая на конкретные вопросы в беседе по телефону. Необходимо понять, как соискатель работает с возражениями, предлагая услуги, умеет ли он продавать страховку премиального сегмента. Обзвон такого количества людей занимает примерно 10 часов.

Только на личной встрече можно выяснить детали, важные для ежедневной коммуникации с потенциальными клиентами. Кандидат на должность, помимо опыта, должен иметь презентабельный внешний вид, уметь уверенно донести до клиента потребность в стаховании. Действительно успешных агентов очень мало, и нужно не только выявить лучших, но и заинтересовать их в вашей вакансии, выдержать конкуренцию среди других работодателей.

Энергичный страховой агент – это уверенное развитие агентства в долгосрочной перспективе благодаря хорошим продажам, быстрому росту клиентской базы и расширению страхового портфеля.

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода страхового агента. Процент зависит от требований к специалисту.

14-18%
от годового дохода специалиста
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Заказать подбор

Ключевые требования к кандидатам

Финансовое положение

Приветствуется отсутствие задолженностей по налогам, просрочек по банковским кредитам, по коммунальным платежам. Неблагополучное положение может толкать страхового агента на различные махинации, что станет причиной подрыва доверия к компании.

Добропорядочность

Необходимо отсутствие судимостей и прочих претензий со стороны законодательства. Негативный опыт нарушения законов может быть свидетельством наличия определенных привычек или моральных установок. В результате есть шансы, что сотрудник в будущем совершит правонарушение, что грозит компании проблемами с государственными органами.

Общий уровень культуры

Кандидат должен выражать свои мысли грамотно и логично, быть вежливым. В противном случае ему будет сложно найти общий язык с широкой аудиторией потенциальных покупателей страховых продуктов.

Умение продавать

Важна способность доносить до потенциальных клиентов преимущества продукта, выявлять их потребности и грамотно преподносить информацию в соответствии с полученной информацией.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме соискателей на позицию страхового агента.
Экспертная аналитика

Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области консалтинга и страхования.
Наработанные связи

Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом работы в страховых компаниях.

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Получаете страхового агента, способного развивать базу клиентов и эффективно продавать.

Ищете опытного страхового агента для расширения вашего бизнеса?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят личностные качества и результаты кандидатов, чтобы ваше совместное сотрудничество с выбранным соискателем было успешным.

Получить консультацию

Выстроенные процессы подбора «под ключ»

Что делаем мы:

Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

Оформляете на работу нового сотрудника

Получить консультацию

Нажимая кнопку "Получить", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Поиск опытного страхового агента за 3 дня

Чтобы найти страхового агента, нужно:

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Ключевые требования к кандидатам

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Почему выбирают наше агентство?