Мы поможем найти энергичного и грамотного страхового агента, который способен эффективно взаимодействовать с клиентами и продвигать услуги.
Поиск и подбор опытного специалиста по страхованию с активной жизненной позицией
Заказать подбор Заказать звонок
Страховой агент может быть штатным или внештатным сотрудником страховой компании. Во втором случае это свободный агент, работающий самостоятельно - его доход зависит только от его усилий. Сейчас в основном востребованы именно самостоятельные сотрудники.
Этот специалист занимается поиском и привлечением новых клиентов (страхователей), информированием их об условиях страхования, консультированием по особенностям и различиям страховых продуктов, помощью в подборе подходящей программы, оформлением и пролонгированием страховых программ, доведением сделки до момента оплаты.
Кандидатам на позицию агента по страхованию необходимы навыки активного слушания, вербальной коммуникации, умение межличностного общения, активная жизненная позиция, энтузиазм, навыки влияния и убеждения и хорошие знания продаж. Поскольку большинство специалистов работают удаленно через интернет, кандидат должен уметь работать со специализированным и офисным ПО и онлайн-платформами для заработка.
Потребуется не менее 2 часов рабочего времени ежедневно на одну вакансию: нужно понять, с какими страховыми продуктами претендент имел дело.
Страховой агент должен подтвердить навыки, указанные в резюме, отвечая на конкретные вопросы в беседе по телефону. Необходимо понять, как соискатель работает с возражениями, предлагая услуги, умеет ли он продавать страховку премиального сегмента. Обзвон такого количества людей занимает примерно 10 часов.
Только на личной встрече можно выяснить детали, важные для ежедневной коммуникации с потенциальными клиентами. Кандидат на должность, помимо опыта, должен иметь презентабельный внешний вид, уметь уверенно донести до клиента потребность в стаховании. Действительно успешных агентов очень мало, и нужно не только выявить лучших, но и заинтересовать их в вашей вакансии, выдержать конкуренцию среди других работодателей.
Более 15 лет занимаемся подбором страховых агентов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются со страховыми агентами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода страхового агента. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в управлении персоналом и консалтинге
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
