Поиск тренинг-менеджера за 4 дня
Вас интересует подбор и поиск тренинг-менеджера в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поиск тренинг-менеджера за 4 дня

Подбор убедительного и результативного тренинг-менеджера для вашей компании

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск тренинг-менеджера за 4 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете компетентного и результативного тренинг-менеджера?

Тренинг-менеджер - сотрудник, занимающийся профессиональным обучением и развитием персонала внутри компании. Разработка программ под нужды бизнеса, мониторинг образовательных курсов и программ, предлагаемых на внешнем рынке - также в зоне компетенции этого сотрудника. 

Специализация тренинг-менеджера может быть различной: с постепенным накоплением опыта проведения занятий специалист может создать собственный бренд и стать бизнес-тренером (бизнес-коучем), либо возглавить учебный центр по подготовке и обучению персонала. Данный сотрудник может освоить смежные профессии, например, развиваться в ассессмент-направлении, изучая и внедряя методы и технологии оценки персонала. 

Кандидат на позицию должен иметь высшее педагогическое или психологическое образование с дополнительной подготовкой в области менеджмента, опыт кадровой работы от 3-5 лет (в зависимости от требований работодателя), уметь разрабатывать учебные программы, иметь навыки влияния и убеждения и грамотно владеть речью.

 

Найдем для вашего бизнеса тренинг-менеджера, который:
построит комплексную систему обучения для сотрудников как линейного, так и руководящего звена, проведет обучение в соответствии с планами и графиками обучающих мероприятий
разработает учебно-методические материалы по обучению, тренинги, индивидуальные обучающие встречи, оценит эффективность обучения и развития полученных навыков сотрудников
регламентирует обучающие бизнес-процессы (положения, регламенты, стандарты, инструкции, отчетные документы), разработает, внедрит и реализует систему оценки эффективности работы по стандартам
будет разделять корпоративные ценности и поможет донести их до сотрудников, будет участвовать в оперативном и стратегическом планировании в отношении развития и мотивации персонала
клиентоориентирован, обладает навыками убеждения влияния, эффективной коммуникации, имеет профильное педагогическое или психологическое образование, опыт работы по профилю и развитые тренерские навыки

Особенности поиска тренинг-менеджера

На изучение резюме претендентов необходимо потратить от 15 до 50 часов. Количество трудозатрат зависит требований к специалисту. Имеет значение и то, нужен ли сотрудник в штат либо его необходимо привлечь только для проектной работы по обучению персонала.

Кандидаты, прошедшие первичный отбор, должны быть опрошены по телефону на предмет наличия компентенций в вопросах, касающихся нужд предприятия конкретного профиля. Время уходит на дополнительный поиск и обзвон соискателей.

Только личное собеседование позволяет не допустить отсеивания потенциально интересных компании соискателей. Но драгоценные рабочие часы тратятся впустую, так как на собеседовании с частью претендентов выясняется, что они во многих вопросах имеют лишь теоретические познания, без реального опыта.

Эффективный тренинг-менеджер – это быстрое обучение ваших сотрудников навыкам, которые позволят работать более продуктивно и повысить прибыльность компании.

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 17 лет занимаемся подбором тренинг-менеджеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с тренинг-менеджерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать тренинг-менеджера с помощью кадрового агентства выгодно?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем тренинг-менеджера

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор тренинг-менеджера?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства  с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга. 

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 9 лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Бикметова Камила
Бикметова Камила

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 3 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
56 компаний уже доверили нам поиск тренинг-менеджера
Мы поможем найти эффективного тренинг-менеджера, который действительно умеет обучать персонал и делает это качественно.
Получить консультацию