Требуется потратить деньги на оплату доступа к рекрутинговым площадкам, так как квалифицированные медики редко размещают свои резюме на бесплатных ресурсах, а также оплатить рабочее время сотрудника клиники, отвечающего за подбор персонала (6-8 часов в неделю).
Данный этап позволяет отсеять заведомо неподходящих кандидатов, а с наиболее достойными провести интервьюирование в телефонном режиме, проверить информацию, которая содержится в их резюме, получить недостающие сведения и пригласить лучших на интервью в клинику.
На очных интервью часто выясняется, что одни кандидаты не подходят на вакансию, а другие не готовы принять ваше предложение о работе. Время уходит на дополнительный поиск и обзвон соискателей.
Анестезиолог должен знать основы законодательства, действующие в здравоохранении, понимать правовые нормы анестезиологии, реанимации и возможные последствия своих действий. Специалист обязан уметь разбираться в документации и заполнять отчеты.
Специалист обязан отчетливо знать признаки клинической смерти, различных видов умирания, постреанимационной болезни (периода восстановления). От анестезиолога требуется понимание анатомических особенностей изменений в пожилом, старческом и детском возрасте.
Грамотный специалист понимает принципы организации эффективной структуры, которая занимается процедурами реанимации, анестезиологии, умеет использовать нормативные документы, разбирается во внедрении директив.
Анестезиолог должен знать обоснования для использования тех или иных методик, процедур, препаратов, используемых при проведении анестезии, а также всевозможные побочные действия релаксантов и транквилизаторов.
В закрытой базе агентства, накопленной с 2007 г., более 41 тыс. резюме анестезиологов.
Подбором занимаются консультанты с медицинским образованием и опытом работы в клиниках.
Контакты в частном медицинском секторе позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат персонала частных медицинских клиник.
Общаетесь только с лучшими кандидатами с медицинского рынка труда.
Закрываете вакансию в срок от 2 недель.
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно и оперативно получите другого специалиста на замену.
Заказать подбор
Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества кандидатов, чтобы работа операционных отделений в клинике была бесперебойной и успешной.
Получить консультациюОт 16 до 20% от годового дохода анестезиолога. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
