Найти грамотного ассистента порой сложнее, чем самого стоматолога. Времени на это может уйти даже больше, ведь способность ассистировать проверить непросто. Проанализировать массу резюме именно с этого ракурса может не каждый.
Неспециалисту, тем более по телефону, практически невозможно определить, подходит ли ассистент и врачу, и клинике. Здесь выручит лишь набор навыков профессионала.
Способность работы в паре проверяется не только в процессе интервью, часто многоступенчатого, но и с помощью специальных тестов, а это – дополнительное время, которое у руководства клиники есть не всегда.
Опытный ассистент стоматолога - половина успеха в процессе лечения. Качество результата зависит от квалификации не только врача, но и помощника, понимающего его с полуслова. Роль ассистента – в создании эмоционального фона.
Он должен формировать комфортную обстановку в целом: уметь «расслабить» пациента, разрядить атмосферу… Ведь впечатление о клинике складывается не только от того, как тебя вылечили, но и того, насколько искренне о тебе позаботились.
В закрытой базе агентства более 14 тыс. резюме соискателей на позицию ассистента стоматолога.
Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Подбором занимаются консультанты с образованием и опытом работы в медицинской сфере.
Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области коммерческой медицины.
Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Наймите ассистента стоматолога с гарантией замены
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Заказать подборЭксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы ваше совместное сотрудничество было успешным.
Получить консультацию
Составление продуманного объявления о вакансии, отражающей ее реальную суть – не такая простая работа, как кажется! Если в описании вакансии отражен или искажен функционал или другие исходные данные – поиск и подбор нужно будет начинать сначала. Если говорить о тестировании и расширенном интервью, здесь неверных оценок будет еще больше.
Весь этот процесс можно оптимизировать, обратившись к специалистам – авторам методик по оценке и проверке мотивации ваших потенциальных работников, помогающих спрогнозировать с высокой долей вероятности, долго ли проработает принятый человек, не придется ли в скором времени вновь искать работника.
Прицельное исследование нужного сегмента рынка. Отбор тех, кто настроен серьезно и готов пройти все этапы трудоустройства.
Тщательный отбор кандидатов не только по формальным признакам, но и по отзывам и рекомендациям коллег и пациентов.
Профессиональные тесты – многоступенчатые, объемные, разноплановые – позволяют выбрать наиболее подходящего вашей клинике кандидата.
Рекомендуем только опытных ассистентов, которые понимают, сколь велика ответственность за сохранность дорогостоящего оборудования.
От 14 до 18% от годового дохода ассистента стоматолога. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
