Имеет опыт руководства медицинским персоналом
Умеет решать не только стандартные задачи
Имеет достижения в медицинской специализации
Знает законодательные положения и нормативы
Мотивирован работать на повышение показателей
Специалисты такого уровня редко выкладывают свои резюме на бесплатных досках объявлений, поэтому для поиска заявок необходимо оплатить доступ к базам крупных агентств. На изучение резюме потребуется не менее 2 часов ежедневно.
По телефону нужно уточнить актуальность заявки, оговорить базовые условия и пригласить кандидата в офис. Некоторые соискатели держат резюме в базах «на всякий случай», а иногда уже нашли работу, но надеются, что попадется более интересное предложение. Поэтому часть звонков совершается впустую.
Должность главного врача является ключевой для медицинского учреждения, поэтому собеседование проводит его владелец. На личные встречи с кандидатами необходимо совокупно порядка 8 часов рабочего времени.
Главный врач руководит нижестоящим персоналом в соответствии с положениями не только трудового, но и медицинского законодательства, которое определяет деятельность лечебных организаций, учреждений, оказывающих какие-либо медицинские услуги. Также он несет представительские функции в государственных, страховых, судебных органах.
Основываясь на существующих нормах, главврач обеспечивает контроль соблюдения техники безопасности, корректности технической эксплуатации оборудования, приборов, охраны труда. Доводит до сведения ответственных внутренний распорядок хранения и учета медицинских препаратов. Устанавливает нарушения и определяет виды или необходимость санкций в адрес виновного в нарушении.
Являясь представителем высшего менеджмента клиники, главврач занимается организацией работы персонала для предоставления качественной и своевременной медицинской помощи пациентам. Определяет порядок лечебной, финансовой и административной деятельности учреждения.
Главный врач анализирует изменения текущих показателей клиники (медицинских, финансовых), и на основании этого выносит решения о необходимости внесения изменений в штат, в должностные инструкции, в методы работы медицинского учреждения. Вводит новые структурные подразделения и формирует штат.
В закрытой базе агентства более 43 тыс. резюме главных врачей.
Контакты в медицинской среде позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Подбором занимаются консультанты с опытом поиска медицинского персонала, в том числе на управляющие позиции, от 5 лет.
Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области медицины.
Встречаетесь с первыми кандидатами уже через пять дней.
Закрываете вакансию в срок от 10 дней.
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Заказать подборЭксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы ваше совместное сотрудничество было успешным.
Получить консультациюОт 14 до 18% от годового дохода главного врача. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.