Требуется организовать поток релевантных кандидатов и оплатить доступ к базам рекрутинговых сайтов, так как квалифицированные хирурги с опытом редко публикуют резюме на бесплатных площадках. Собрать и изучить резюме – этой работе нужно уделять по 2 часа ежедневно в течение нескольких недель.
С кандидатами, формально подходящими по резюме, необходимо связаться для уточнения наличия действующих сертификатов и опыта работы. Заинтересовать понравившихся кандидатов прийти на очное интервью к вам в клинику – сложная задача.
В процессе интервью необходимо убедиться, что кандидат точно соответствует вашим требованиям. Главное - преподнести работу в вашей клинике так, чтобы кандидату захотелось работать именно у вас.
В закрытой базе агентства более 42 тыс. резюме хирургов различных специализаций.
Контакты в частном медицинском секторе позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Подбором занимаются консультанты с медицинским образование и часто с опытом работы в клиниках.
Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат персонала частных медицинских клиник.
Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три–пять дней.
Получаете максимальный поток соискателей.
Общаетесь только с лучшими кандидатами с медицинского рынка труда.
Закрываете вакансию в срок от 2 недель.
Примите на работу хирурга с гарантией замены
Если сотрудник не подойдет, мы оперативно и бесплатно предоставим кандидатов на его замену.
Заказать подбор
Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества кандидатов, чтобы работа хирургического отделения в клинике была бесперебойной и успешной.
Получить консультациюОт 16 до 20% от годового дохода хирурга. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
