На поиск и изучение резюме кардиологов ежедневно уходит не менее двух часов рабочего времени. Также требуется оплатить доступ к базам рекрутинговых компаний: квалифицированные специалисты оставляют свои резюме на крупных, престижных порталах.
В ходе телефонного интервью необходимо уточнить у кандидатов о наличии действующих сертификатов, опыте работы, мотивации. Лучших соискателей надо замотивировать приехать в клинику на очное интервью.
Чтобы основательно провести интервью с каждым претендентом и убедиться, что он подходит на вашу вакансию, придется потратить 1,5-2 часа на одну встречу. Не всегда самые интересные кандидаты принимают предложение о работе именно у вас. Тогда приходится начинать все сначала!
Определение факторов риска возникновения сердечно-сосудистых заболеваний, разработка программ профилактики с учетом индивидуальных физиологических особенностей пациента. Выявление динамики изменения состояния сердечно-сосудистой системы.
На основании кардиологического обследования с применением химического и аппаратного анализа врач ставит диагноз согласно действующим правилам и клиническим рекомендациям, законодательным нормам. В случае необходимости к диагнозу прилагаются методики лечения.
Формирование рекомендаций относительно выбора режима на время реабилитации пациентов с обнаруженным патологиями. Выявление показаний и определение противопоказаний для двигательной активности, различных восстановительных процедур.
Кардиолог выявляет возможные признаки внезапной смерти (коронарное кровообращение) и определяет алгоритм действий в рамках проведения сердечной реанимации. Анализирует показания и противопоказания для операционного вмешательства.
В закрытой базе агентства, накопленной с 2007 г., более 20 тыс. резюме кардиологов.
Контакты в частном медицинском секторе позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Подбором занимаются консультанты с медицинским образованием и опытом работы в клиниках.
Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат персонала частных медицинских клиник.
Закрываете вакансию в срок от 2 недель.
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно оперативно получите другого специалиста на замену.
Заказать подбор
Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества кандидатов, чтобы работа кардиологического отделения в клинике была бесперебойной и успешной.
Получить консультациюОт 16 до 20% от годового дохода кардиолога. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
