Стоматолог

Вы получите стоматолога, который будет способствовать успеху клиники

Обладает проверенной квалификацией и профильным образованием

Владеет современными методиками и готов к постоянному обучению

Умеет находить общий язык даже со сложными пациентами

Полностью соответствует потребностям вашей клиники и медицинского центра

Имеет хорошие отзывы пациентов, работодателей и коллег

Как правило, для эффективного поиска стоматолога необходимо:

На данном этапе важно отобрать и оценить максимальное количество релевантных резюме. Параметры первичной оценки: стаж работы, наличие качественного портфолио, действующих медицинских сертификатов по профилю. Поиск и анализ анкет занимает около двух часов рабочего времени в день.

Кандидаты сейчас пресыщены однотипными предложениями, поэтому важно заинтересовать их в вакансии, описав условия в выгодном свете (сохраняя прозрачность). Около 40% соискателй, получивших приглашение, обычно от него отказываются по различным причинам (личные обстоятельства, территориальное неудобство, несоответствие по уровню дохода, наличие другого предложения).

Чтобы корректно оценить компетенции и личные качества кандидатов, специалист по подбору кадров должен владеть навыками проведения кейс-интервью, стресс-собеседования, проективными методиками и опытом подбора стоматологов. Одно собеседование занимает от 20 минут: только за такое время можно убедиться, что соискатель «подходит» работодателю по всем критериям.

Хороший стоматолог - это положительная репутация клиники, стабильный поток новых и большая база уже имеющихся лояльных пациентов.

Стоимость подбора стоматолога и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода стоматолога. Процент зависит от требований к специалисту.

14-18%
от годового дохода стоматолога
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Адаптация стоматолога на рабочем месте

Пробный день

Во время пробного дня необходимо познакомить специалиста с персоналом, провести экскурсию по клинике, возможно, дать присутствовать на приеме пациента и провести различные манипуляции.

Испытательный срок

В этот период важно ставить перед сотрудником четкие задачи, поскольку это облегчает взаимодействие с персоналом и пациентами, также желательно отвечать на все возникающие вопросы и помочь сотруднику как можно скорее влиться в коллектив.

Основной период

В целом, с сотрудниками стоит выстраивать долгосрочные отношения, так как от лояльности зависит их заинтересованность в успехе клиники, улучшается климат в коллективе, и обычно такие сплоченные команды работают очень долго и эффективно.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 26 тыс. резюме кандидатов на позиции стоматологов.
Полезные данные от экспертов

Мы ежеквартально предоставляем клиентам свежие обзоры зарплат в области медицинского персонала.
Компетентные консультанты

Поиск стоматолога ведут сотрудники агентства с медицинским образованием и большим опытом в подборе медперсонала.
Связи в деловом мире

Наработанные контакты помогают нам быстро находить сотрудников с нужными навыками.

Проведете первые собеседования уже через 3 дня
Получите резюме соискателей, которых нет на открытом рынке
Встретитесь только с лучшими кандидатами
Получите нового стоматолога в срок от 5 дней.

Нужен стоматолог! Случай из практики

Нашему ведущему консультанту поступила в работу вакансия на подбор практикующего главного врача стоматологической клиники. Был организован сложный процесс подбора по всем открытым и закрытым источникам, которые есть в доступе у нашего агентства. Также консультант решил организовать обзвон по базе агентства, накопленной с 2007 года, которая является огромным подспорьем в работе.

В ходе поиска консультант нашел резюме, занесенное в базу в 2010 году, на тот момент соискатель был начинающим специалистом с опытом работы 1 год. Было проведено телефонное интервью в ходе которого выяснилось, что данный специалист подходит по всем заявленным критериям. Итог: успешно закрытая вакансия (сотрудник работает уже более двух лет), долгосрочные и доверительные отношения с клиентом.