Самый сложный этап - организовать поток резюме подходящих кандидатов. От грамотно составленной вакансии, количества ресурсов, на которых она размещена, зависит, будет ли потом количество откликов достаточным для организации 20-25 телефонных интервью.
Телефонные интервью с отобранными кандидатами отнимают довольно много времени, однако только так можно выяснить круг обязанностей уролога на предыдущем месте работы, наличие действующего сертификата, его мотивацию, а также заинтересовать его в личной встрече.
На очной встрече важно не только оценить профпригодность кандидатов, но и убедить лучшего из них принять ваше предложение. Если кандидат окажется к этому не готов, всю процедуру поиска и подбора придется начинать заново.
В закрытой базе агентства более 12 тыс. резюме соискателей по специализации «Урология», в том числе из регионов.
Подбором занимаются консультанты с медицинским образованием и опытом работы в клиниках.
Контакты в медицинской среде позволяют без труда выходить на нужных и даже редких кандидатов.
Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат персонала частных медицинских клиник.
Закрываете вакансию в срок от 2 недель.
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Заказать подбор
Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества кандидатов, чтобы работа урологического кабинета в клинике была бесперебойной и успешной.
Получить консультациюОт 16 до 20% от годового дохода уролога. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
