Спрос на персонал вырос на 70%

В апреле-июне 2012 г. количество запросов на подбор персонала выросло на 70% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Такие данные приводятся в пресс-релизе Кадрового агентства уникальных специалистов.

Изменилась и структура запросов: среди клиентов кадровых агентств появились две новые группы работодателей. Первая группа – это клиенты, обратившиеся за подбором неквалифицированного персонала (парикмахеры, рабочие на стройку, продавцы в магазин, складские рабочие, водители и т.п.).

По словам генерального директора Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерины КРУПИНОЙ, «если раньше запросы на подбор неквалифицированного персонала поступали в основном в кадровые агентства сегмента массового подбора, то за последние три месяца доля подобных запросов в нашем агентстве, к примеру, выросла до трети от всех поступающих заявок. Из-за дефицита рабочей силы компании, прежде всего малые предприятия, вынуждены обращаться в кадровые агентства, в том числе и не специализирующиеся на массовом подборе».

Вторая группа – компании, которые впервые обращаются в кадровые агентства с запросом подобрать персонал на позиции среднего и топ-уровня. Как отмечает Крупина, «это перспективная, но трудная для кадровых агентств аудитория, поскольку у новичков на данном рынке очень часто существуют неправильные представления о работе с кадровым агентством, сформированы неправильные ожидания».

По её утверждению, рынок окончательно повернулся в сторону соискателя, поэтому сейчас для многих кадровых агентств проблема состоит не в привлечении клиентов, а в том, можно ли подобрать кандидатов на вакансию клиента. «Можно отметить, что схожая ситуация была на рынке кадровых услуг за 3-4 месяца до кризиса 2008 года», – говорит Крупина.

С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь.