Менеджер по персоналу: устойчивость к стрессам обязательна

По словам аналитиков рынка труда, в прошлом году спрос на менеджеров по персоналу серьезно увеличился. Сегодня компаниям в первую очередь нужны специалисты с опытом от года до трех. Но работу смогут найти и начинающие сотрудники. Конечно, при условии, что онибудут активны и настойчивы в достижении своей цели.

Без опыта

Как правило, опыт не обязателен для тех, кому предстоит заниматься массовым подбором линейного персонала. Стаж не требуется, например, для трудоустройства в рекламное агентство «Мастер» (м. «Проспект Мира»), в компании «Рейлтелеком» (м. «Ботанический сад») и «ГЛОБАЛ КОНСАЛТИНГ» (м. «Цветной бульвар»). Работодатели хотят, чтобы начинающие специалисты стремились профессионально развиваться в сфере HR. Кроме того, новичкам нужна грамотная речь, умение работать в команде и самостоятельно, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость. В большинстве случаев на вакансии без опыта приглашают студентов последних курсов вузов. Их будущая специальность может быть не связана напрямую с управлением персоналом: компании готовы рассматривать в качестве перспективных кандидатов и тех, кто получает высшее экономическое или психологическое образование.

Нужны универсалы

Менеджеров по персоналу с опытом работы от года до трех лет часто приглашают в компании, где им приходится совмещать функции и кадровика, и эйчара. Именно поэтому работодатели хотят, чтобы их будущий сотрудник не только знал кадровый документооборот и программу 1С, трудовое законодательство и рекрутинговые технологии, но и мог развивать персонал. Например, в компании «Юнивест» (м. «Строгино») надеются, что их менеджер по подбору персонала сможет составлять профили должностей, организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников, проводить аттестацию, оценку персонала.

— Сегодня многие работодатели, планирующие развивать компанию, расширять штат, ставят перед собой задачу создать из кадровой службы своего рода кузницу кадров, – говорит Ольга Гофман, руководитель направления «Кадрового агентства уникальных специалистов». – Поэтому среди основных требований к кандидатам на должность HR-а упоминается опыт формирования кадрового резерва, разработки и внедрения мотивационных схем, систем адаптации персонала.

Примерно 80% всех вакансий для профессионалов со стажем адресованы эйчарам с вузовскими корочками. Но предложения есть и для опытных менеджеров со средним специальным образованием. Например, в клининговой компании «ФАМ» (м. «Улица Подбельского») такого кандидата ждут на место ведущего менеджера по подбору персонала.

Что предлагают?

В объявлениях о вакансиях работодатели предлагают своим будущим кадровым сотрудникам различные бонусы, например, дотации на питание. О них упоминают, в частности, компании «Юнивест» (м. «Строгино») и «Лис-курьер» (м. «Ботанический сад»). Некоторые предприятия, в том числе «Импекс Клининг» (м. «Рижская»), готовы обеспечить корпоративный транспорт от метро до офиса. Компании активно продвигают своих успешных HR-менеджеров: об их возможностях профессионального и карьерного

роста говорится сегодня чуть ли не в каждом объявлении о вакансии. В перспективе у рядового специалиста должность руководителя группы или отдела, затем заместителя директора и далее — директора по персоналу. Активному карьерному росту менеджера будет способствовать знание английского языка, желательно — на разговорном уровне.

Ольга Гофман

руководитель направления «Кадрового агентства уникальных специалистов»:

— Кандидатам на позиции hr-ов необходимо прежде всего обращать внимание на задачи, которые им предстоит решать в компаниях. Если менеджер по персоналу будет работать один: отвечать, например, и за подбор персонала, и за кадровый документооборот, обязательно нужно уточнить уровень текучки в компании, ее причины. Также важно выяснить, какой бюджет выделяется отделу, какие стратегические цели ставит перед собой компания, в каком объеме планирует увеличить штат. Затем нужно сопоставить предложенные задачи и условия для их реализации и решить, насколько такая вакансия интересна вам в профессиональном и карьерном плане.

 

С полным текстом статьи можно ознакомиться в газете "Работа для вас-Север" №5 от 12 февраля 2013 года