Новым сферам нужны таланты

Исследовательский центр холдинга «Империя кадров» совместно с HR-альманахом «В Теме!» провели глобальный опрос, в ходе которого выяснили, какие новые профессии будут популярны в течение ближайших пяти лет. В исследовании приняло участие порядка 3000 респондентов, среди которых директора по персоналу, начальники отделов организационного развития, руководители кадровой службы, менеджеры по подбору и развитию персонала и другие представители HR-сферы.

В числе популярных и востребованных профессий будущего аналитики называют следующие:

- GR-менеджер (специалист по связям с государственными структурами), антикоррупционер
- social media manager
- talent-менеджер, специалист по реинжинирингу систем управления персоналом
- IT-инженер
- специалист-аналитик по предотвращению рисков и хеджированию потерь
- нано-технолог, специалист по экологической безопасности
- специалист в области инжиниринга бизнес-процессов, сервис-дизайнер.
 

Медиатор - профессия будущего

В течение ближайших пяти лет в России будут востребованы новые профессии, связанные с развитием производства, науки и IT-технологий, считает консультант по подбору персонала Кадрового агентства уникальных специалистов Наталья Сальникова. Это связано с объективной необходимостью восстановления производства в большинстве отраслей экономики. Из вышеперечисленных профессий, по мнению эксперта, сюда можно отнести IT-инженеров, специалистов по экологической безопасности  и добавить IT-специалистов всех направлений, технологов и инженеров инновационных производств.

«Также к новым профессиям можно добавить медиатора - специалиста, который разрешает различные спорные ситуации между заинтересованными сторонами (физическими и юридическими лицами) без доведения дела до судебного разбирательства (например, с проблемными задолженностями, авторскими и имущественными правами, различные конфликты - такие, как увольнение сотрудника, выплата компенсации и т.д.). Будут востребованы профессии, связанные с электронными СМИ (редакторы, мобильные журналисты), корпоративные блогеры, ведущие странички компаний», - говорит Наталья Сальникова.

Как назовут

Руководитель проектов по развитию некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Ольга Глухова не уверена, что эти  новые профессии будут именно так называться. Но данные специальности, по мнению эксперта, отвечают требованиям бизнеса, который ориентируется на развитие ведущих мировых экономик и политическую ситуацию в России.

«Думаю, что некоторые позиции будут закрываться за счет экспатов или российских менеджеров, которые имеют хороший зарубежный опыт работы. Отмечу, что новые сферы деятельности требуют не просто специалистов, а настоящих талантов, которые могли бы эффективно работать в  российских условиях», - подчеркивает Ольга Глухова.

По мнению эксперта, в список новых востребованных профессий стоит добавить такой вид деятельности/профессию, как научный сотрудник, который работает не в госсекторе, а в бизнесе. Инновации в реальном секторе экономики невозможны без фундаментального научного подхода, который могут обеспечить только научные сотрудники.

Условия сформируют потребности

«Мир постоянно движется и изменяется, что не может не сказаться на том, чем занимается человек. Новые условия формируют новые потребности, и если это перенести на HR, то возникает необходимость в новых специальностях. Например, 10 наиболее популярных профессий в 2010 году в 2004 году даже не существовали. В том самом 2004 не было таких профессий, как SMM-специалист и SMO-специалист (в России эти профессии появились только в 2007-2009 гг.),  разработчик мобильный приложений для Android (эта операционная система для мобильных устройств появилась только в 2008 году). Эти и другие профессии, в основном связаны со сферами  IT и Telecom, которые развиваются семимильными шагами. То же самое можно сказать и про маркетинг (где появляются редкие вакансии типа тайного покупателя или специалиста по CRM-системам)», - рассуждает руководитель отдела подбора постоянного персонала ColemanServices-Санкт-Петербург Анна Супрун.

Такая тенденция, по мнению эксперта, по-прежнему сохраняется. Если взглянуть назад, то можно отметить, что за последние три года значительно вырос спрос на самые разные IT-специальности, на инженеров, специалистов в области качества. Очень востребованы кандидаты с опытом работы на современном производстве. Активно растет спрос на специалистов в области экологии и охраны окружающей среды, что связано с общемировыми проблемами нехватки ресурсов. Отсюда можно сделать вывод, отмечает Анна Супрун, что значение этих и смежных с ними профессий будет только расти, особенно учитывая бурный рост IT-сферы, а также «зеленую» направленность в производстве и энергетике.

На вес золота

Глобальный кадровый кризис набирает обороты. Уже через семь лет в мире будет ощущаться нехватка 40 миллионов высококвалифицированных специалистов. Проблема коснется не только высокотехнологичных компаний - она скажется на мировой экономике в целом, темпы ее роста замедлятся, считают аналитики McKinsey Global Institute.

Специалисты McKinsey Global Institute изучили данные о 70 странах мира (на их долю приходится 96% мирового ВВП и 87% населения планеты) и сделали прогноз относительно развития рынка труда до 2030 года. По данным аналитиков, число людей, занятых в мировой экономике, вырастет до 3,5 млрд., а уже к 2020 году мир почувствует кадровый голод. Спрос на неквалифицированных работников будет падать, а вот специалистов высокого класса с хорошим образованием будет сильно не хватать.

Как отмечают исследователи, в целом в мире больше всего будет не хватать представителей инженерно-технических специальностей (например, в сфере производства аэрокосмической продукции). Острее всего нехватку кадров ощутят в Китае с его быстрорастущей экономикой (вузы элементарно не будут успевать удовлетворять спрос на специалистов), пострадают также страны Европы, Япония, США (но там основная причина будет в демографической ситуации). Конечно, по мнению экспертов, проблема будет решаться и с помощью альтернативных вариантов вроде замены людей машинами, поскольку квалифицированный труд подорожает. Если говорить о промышленности, то тенденция такова, что практически вся эта индустрия в целом перемещается в развивающиеся страны. Что касается России, то пока относительно значимую роль она играет только в области энерго- и ресурсоемких биржевых товаров.

Александра Львова

С полным текстом статьи можно ознакомиться в газете "Профессия" № 20 (1599)  от 22.02.2013 - 25.02.2013