Стоматологи в лидерах

В 2013 году коммерческие клиники Москвы будут нуждаться в стоматологах, гинекологах, урологах и косметологах. А при подборе медсестер, педиатров, терапевтов и ассистентов стоматолога работодатели столкнутся с серьезными трудностями. К такому выводу пришли эксперты кадрового агентства «КАУС-Медицина», проанализировав запросы на подбор персонала от коммерческих клиник в 2012 году. По данным исследования, наиболее востребованными на рынке являются специалисты в области стоматологии.

Почти треть от всех запросов, поступивших в агентство, это заявки на подбор стоматологов различных специализаций — терапевтов, хирургов, ортодонтов, имплантологов, ортопедов. На втором месте — специалисты в области гинекологии, репродуктологии и технологий ЭКО (10,6%). Замыкают тройку лидеров врачи-косметологи — 8,8% от общего числа запросов.

— Приведенные цифры в целом отражают ситуацию в коммерческой медицине, — комментирует консультант по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Медицина» Наталья Сальникова. — Треть всего объема рынка — это стоматология. Правда, сейчас доля этого сектора снижается за счет развития отрасли в целом, хотя 10 лет назад услуги стоматологических клиник составляли 60—70% всего рынка. Гинекологи и косметологи — также одни из самых востребованных специалистов в коммерческих клиниках.

Исходя из анализа спроса в 2012 году, эксперты кадрового агентства сформировали ТОР5 наиболее востребованных медицинских вакансий в 2013 году и ТОР5 позиций, при закрытии которых частные клиники могут столкнуться с серьезными трудностями.

В ТОР5 наиболее востребованных специальностей войдут: стоматолог-терапевт, гинеколог, уролог, врач-косметолог, процедурная и операционная медсестра.

— Именно по этим направлниям сегодня наиболее активно развивается частная медицина, отражая потребности рынка, — отмечает Наталья Сальникова. — Поэтому квалифицированные врачи вышеперечисленных специальностей наиболее востребованы. Что касается операционных и процедурных медицинских сестер, то хорошие специалисты со средним медицинским образованием всегда были в дефиците.

Кстати, именно операционные и процедурные медицинские сестры занимают две первые строчки прогностического рейтинга сложно закрываемых вакансий в коммерческой медицине. За дефицитным средним медперсоналом идут врач-педиатр; врач-терапевт; ассистент стоматолога.

По мнению Натальи Сальниковой, сложность подбора операционных и медицинских сестер заключается в том, что кандидатов на рынке много, но большинство из них не соответствует требованиям клиник.

— Речь идет не только о низком профессиональном уровне среднего медицинского персонала, — отмечает она, — но и о несоответствии по личностным качествам: они не всегда достаточно клиентоориентированны, дисциплинированны, ответственны и мотивированы в получении работы. Не всегда хорошо ориентируются на рынке и представляют свою реальную стоимость как специалиста, не всегда знают, какую работу хотят получить, и зачастую не могут составить резюме, полностью отражающее их профессиональную квалификацию. Многие кандидаты позволяют себе не приехать на запланированное собеседование и не предупреждают об этом.

Все это приводит к тому, что в итоге из 10 отобранных кандидатов в лучшем случае только 1—2 специалиста со средним медицинским образованием доходят до финального собеседования. Кроме того, из-за низкого уровня ответственности и несоблюдения должностной дисциплины не все из них проходят испытательный срок. Вследствие всех этих факторов сроки закрытия позиций медицинских сестер сильно затягиваются.

Перечисляя факторы, которые мешают коммерческим клиникам успешно и оперативно закрывать вакансии врачей-педиатров, эксперт отмечает, что клиники, предъявляя строгие требования к педиатрам, не готовы выплачивать им высокие зарплаты. Между тем квалифицированные кандидаты с хорошим опытом работы в частной медицине весьма разборчиво оценивают предлагаемые условия, для них очень важна репутация клиники.

Кроме того, многие клиники включают в функционал врача-педиатра проведение вакцинации пациентов на дому. Врачи отказываются, считая, что данная процедура должна проводиться только в условиях ЛПУ.Еще один немаловажный фактор, на который указывает эксперт: именно врачи-педиатры до сих пор очень настороженно относятся к частной медицине и не стремятся уходить из государственных клиник в силу морально-этических соображений.



Что же касается врачей-терапевтов, то с подбором этой категории специалистов проблемы испытывает как частная медицина, так и государственная. Кандидатов не устраивает предлагаемый уровень зарплаты, график работы, необходимость ездить на вызовы, иногда по всей Москве. Клиники не всегда готовы предоставить автотранспорт, поэтому терапевты ищут работу рядом с домом. Да и в целом квалифицированных врачей, желающих работать терапевтами, очень мало.

— Трудности поиска ассистентов стоматолога сопряжены с тем, что работодатели, как правило, ищут ассистентов стоматолога с уверенным опытом от 2-х лет, желательно в известной стоматологической клинике, — комментирует эксперт. — Хотят найти специалистов, которых не нужно обучать, владеющих навыками работы «в четыре руки», обладающих определенными личными качествами. Но кандидаты с таким опытом обычно не ищут работу, поскольку параллельно учатся и не рискуют менять клинику.

Наталья Маскина

С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь: http://pharmpersonal.ru/publs/statji/novaja-rynok-truda/stomatologi-v-liderax.html