Врачи-косметологи: сколько стоит ваш труд?
1nep.ru
За 2012 год зарплаты врачей и медицинского персонала в Московском регионе выросли в среднем на 20%, увеличилось количество предложений для специалистов.
А самыми высокооплачиваемыми по-прежнему остаются врачи-косметологи – уровень их дохода может достигать 200 000 руб., а средняя зарплата на текущий момент составляет 77 500 руб. (I кв. 2013 года). Далее следуют акушеры-гинекологи (75 000 руб.) и невропатологи (72 500 руб.).
Уровень заработных плат врачей различных специализации, I квартал 2013 года
Позиция |
Минимум |
Средний уровень |
Максимум |
акушер-гинеколог |
50000 |
75000 |
200000 |
анестезиолог-реаниматолог |
50000 |
60000 |
70000 |
врач-лаборант |
50000 |
67500 |
150000 |
врач-рентгенолог |
40000 |
62500 |
150000 |
врач УЗД |
40000 |
52500 |
110000 |
врач-уролог |
50000 |
60000 |
80000 |
врач ФД |
45000 |
62500 |
120000 |
гастроэнтеролог |
50000 |
62500 |
100000 |
дерматолог |
50000 |
67500 |
150000 |
кардиолог |
45000 |
57500 |
100000 |
косметолог |
50000 |
77500 |
200000 |
мануальный терапевт |
45000 |
65000 |
100000 |
невропатолог (невролог) |
50000 |
72500 |
150000 |
онколог/ маммолог |
40000 |
57500 |
100000 |
отоларинголог (ЛОР) |
50000 |
65000 |
180000 |
офтальмолог |
45000 |
55000 |
90000 |
педиатр |
50000 |
55000 |
100000 |
пульмонолог |
50000 |
60000 |
120000 |
терапевт |
50000 |
60000 |
150000 |
травматолог-ортопед |
50000 |
55000 |
100000 |
хирург |
45000 |
50000 |
90000 |
эндокринолог |
40000 |
50000 |
90000 |
Помимо зарплат выросло и количество вакансий для косметологов. К примеру, на сайте online-рекрутмента hh.ru количество размещенных предложений от работодателей в области медицины и фармацевтики за последние четыре года выросло в 5 раз.
Рост зарплат и количество вакансий для косметологов связаны, прежде всего, с развитием рынка услуг частной коммерческой медицины и ростом инвестиций в отрасль. За последние несколько лет на рынок пришли крупные инвесторы: корпорации, страховые компании и крупный частный капитал. Кроме того в 2012 году состоялось большое количество сделок у ведущих игроков рынка, которые привели к укрупнению ключевых коммерческих клиник Московского региона.
Требования работодателей к врачам-косметологам
Проанализировав вакансии для косметологов с ключевых сайтов online-рекрутмента, мы выделили основные, наиболее популярные, а значит и наиболее значимые для работодателей требования к врачам-косметологам.
Основные требования к кандидатам:
- высшее образование (медицинское, ординатура по дерматовенерологии),
- наличие действующего сертификата,
- опыт работы врачом-косметологом от 3-5 лет (минимум),
- знание и опыт проведения ряда методик (для каждой клиники перечень методик свой, в зависимости от видов предлагаемых услуг),
- курсы повышения квалификации,
- отсутствие вредных привычек,
- личностные качества: обучаемость, стремление к профессиональному росту, коммуникабельность, способность работать в команде, приятная внешность.
Это объективные требования к врачам-косметологам. Но существует и дополнительные, субъективные пожелания к кандидатам, которые работодатели, как правило, не указывают в тексте вакансии. Но эти критерии имеют для них большое значение в процессе поиска и выбора наиболее подходящего кандидата:
- Репутация клиник (салонов, центров), в которых работал специалист. Для ряда работодателей это один из важнейших, а порой и решающий критерий. Как правило, специалистам данного рынка услуг известен уровень большинства клиник и салонов, особенно тех, которые «на слуху», известен порядок работы, спектр предоставляемых услуг, репутация на рынке, проходимость и т.д.
- Рекомендации с предыдущих мест работы.
Еще раз отметим, что данные требования в вакансиях для косметологов весьма субъективны, так как уровень и известность клиники, даже самой успешной, не всегда могут соответствовать уровню самого врача. То же относится и к рекомендациям бывших работодателей, которые могут быть основаны на оценке личных, а не профессиональных качеств кандидата.
Требования соискателей к работодателям
В свою очередь врачи-косметологи предъявляют следующие требования к будущему месту работы:
- Условия работы (график работы, система оплаты, уровень рабочих материалов, оборудования и т.д.).
- Виды предоставляемых услуг (какие возможности для применения своих профессиональных навыков может предоставить клиника).
- Место расположения клиники (из-за большого количества предложений на рынке специалисты в первую очередь ориентируются на территориальное расположение работодателя).
Уровень зарплат врачей-косметологов: где прячется разница между запросом и предложением?
На текущий момент в Москве средняя зарплата врача-косметолога составляет 77 500 рублей. Диапазон зарплатных предложений довольно широкий: минимальный уровень оплаты труда косметологов начинается с 50 000 рублей, максимальный может доходить до 200 000 рублей.
За 2012 год средний уровень вырос на 11,5%.
Позиция |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
врач-косметолог |
50 000 |
65 000 |
65 000 |
90 000 |
90 000 |
200 000 |
Поскольку на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр зарплатных предложений специалистов мы делим на три уровня:
1. Минимальный уровень зарплаты врача-косметолога
Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить в вакансиях для косметологов. При установлении оплаты на данном уровне поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже трудоустроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
Заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при поиске кандидатов без опыта работы или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). Как вариант, данный уровень может быть интересен кандидатам, рассматривающим частичную занятость или совмещение.
Однако подавляющее большинство специалистов считают, что зарплата врача-косметолога должна быть выше. Поэтому подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей.
2. Среднерыночный уровень зарплаты врача-косметолога
Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих врачей-косметологов. Если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту работы и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
3. Повышенный уровень зарплаты врача-косметолога
Данный уровень характерен в следующих условиях:
- Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей. К соискателям предъявляются дополнительные требования или условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.).
- Работодатели хотят минимизировать время на поиск персонала, увеличив зарплату врача-косметолога.
В целом, уровень зарплаты врача-косметолога зависит от опыта, спектра методик, которыми он владеет, наработанной врачом клиентской базы, а также от препаратов, с которыми специалист/ клиника работает.
Наиболее высокий доход у врачей-косметологов в специализированных косметологических клиниках, которые предлагают пациентам медикаментозную косметологию и наиболее продвинутые аппаратные технологии. Основные требования к врачам-косметологам в таких клиниках – наличие высшего медицинского образования, дипломов и сертификатов законченных курсов по различным методикам, опыт работы и наличие своей клиентской базы. Отдельные врачи в специализированных косметологических клиниках при высокой загрузке пациентами и процентной системе оплаты могут получать зарплату до 300 000 – 500 000 рублей.
Кроме того, выше зарплаты у врачей-косметологов, которые работают с лицом, так как манипуляции с лицом являются в косметологии наиболее сложными и ответственными процедурами.
В косметологии существует несколько схем оплаты труда: процент от выручки за вычетом стоимости расходных материалов – является самой распространенной в клиниках, оклад плюс процент от выручки.
Как определить свою стоимость и выстраивать разговор с работодателем о зарплате
Чтобы определить свою стоимость как специалиста на рынке косметологии, необходимо обратиться к объективным требованиям, которые предъявляют работодатели к соискателям на позицию врача-косметолога. Проанализируйте требования в вакансиях для косметологов:
- высшее образование (медицинское, ординатура по дерматовенерологии).
- Наличие действующего сертификата.
- Опыт работы врачом-косметологом от 3-5 лет (минимум).
- Знание и опыт проведения ряда методик (для каждой клиники перечень методик свой, в зависимости от видов предлагаемых услуг).
- Курсы повышения квалификации.
При прохождении собеседования основная задача врача-косметолога – сделать акцент на перечисленные выше пункты и подробно описать свой профессиональный багаж, достижения, знания и навыки. Эти данные обязательно нужно подкрепить документами: диплом, сертификаты, трудовая книжка, рекомендации.
Чтобы плавно подвести разговор к вопросу о вашей стоимости как специалиста, вы можете озвучить основные параметры работы на предыдущих местах:
- уровень услуг (класс) тех клиник, в которых вы работали;
- вашу нагрузку (график работы и количество пациентов);
- методики, которые вы успешно используете в работе.
- систему мотивации, которая была у вас на предыдущих местах работы.
Эта информация даст толчок для озвучивания работодателем примера условий работы в его клинике. В любом случае, после развернутой самопрезентации, в которой вы раскрыли свои преимущества как врача-косметолога, смело задавайте вопросы, связанные с условиями работы, которые вам готовы предложить.
Ознакомившись с ними, вы сами сможете определить, какой уровень дохода вы готовы обсуждать с работодателем. А данный вопрос обязательно должен быть озвучен. Но важно понимать, что его лучше обсуждать ближе к концу разговора, когда работодатель имеет представление о ваших профессиональных заслугах и уровне, и вы понимаете, какие условия для дальнейшего профессионального развития вам готова предложить данная клиника.
Анна Рыжик, эксперт кадрового агентства «КАУС-Медицина»
С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь: http://www.1nep.ru/pro/articles/192793/