IT-специалистам, которые хотят уволиться, работодатели делают встречные предложения

Дефицит IT-специалистов на рынке труда наблюдается уже давно. Консультант по подбору персонала «Кадрового агентства уникальных специалистов» Екатерина Океанова рассказывает, что компаниям выгоднее сделать специалисту, который намерен уйти, встречное предложение, чем тратить время и средства на поиск нового работника, а затем на его адаптацию. Найти профессионала в этой сфере сейчас сложно. При этом сами IT-специалисты чаще предпочитают принять встречное предложение, а не уходить в другую компанию.

По данным рекрутингового агентства Penny Lane Personnel оклады в IT-сфере стабильно растут. С начала 2013 года они увеличились на 8-15%. IT-специалистам, которые хотят поменять работу, компании делают встречные предложения. При этом размер предложенной зарплаты в Москве может вдвое превышать ту, которую предлагает конкурент, а в регионах в полтора раза. Кроме того, по словам старшего консультанта компании «АНКОР Высокие технологии» Марии Епифановой, новые условия обычно включают расширенный соцпакет, нередко специалистам предлагают новую должность, новый проект, административный отпуск.

С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь: http://www.zarplata.ru/n-id-33933.html