Зарплаты врачей в коммерческих клиниках Москвы выросли за год

По итогам II квартала 2011 года зарплаты врачей в коммерческих медицинских учреждениях Москвы в среднем повысились на 15%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Больше всего выросли зарплаты у отоларингологов, врачей УЗД, невропатологов (неврологов), врачей-рентгенологов, врачей-лаборантов и анестезиологов-реаниматологов.

Таковы результаты исследования зарплатных предложений врачебному персоналу в частной медицине по итогам IIквартала 2011 года, проведенного кадровым агентством «КАУС-Медицина».

Среднерыночная зарплата отоларингологов во II квартале 2011 года выросла за год на 28,2% и составила 40-60 тысяч рублей, врача УЗД на 26,3% - 50-75 тысяч рублей, врача-рентгенолога на 23,6% – 45-65 тысяч рублей, зарплата анестезиолога-реаниматолога на 20% – 48-66 тысяч рублей, врача-лаборанта на 16,9% – 40-50 тысяч рублей.

Максимальные зарплаты в IIквартале текущего года работодатели предлагали врачам-косметологам – до 180 тысяч рублей (повышенный уровень), а также акушерам-гинекологам, урологам, анестезиологам-реаниматологам, мануальным терапевтам – зарплаты данных специалистов могут доходить до 120-130 тысяч рублей.

Значительный рост зарплат отоларингологов, врачей УЗД, невропатологов, врачей-рентгенологов, врачей-лаборантов и анестезиологов-реаниматологов обусловлен активным развитием этих направлений в коммерческой медицине. В частности, в Москве в последнее время значительно увеличилось количество коммерческих лабораторий, что привело, в свою очередь, к росту зарплатных предложений врачам-лаборантам, которые выросли в среднем на 16%. Но в целом, зарплаты большинства специалистов в коммерческой медицине за год выросли незначительно, что связано во многом с изменениями в налоговом законодательстве.

Таблица. Зарплатные предложения врачебному персоналу во II квартале 2011 года

	Минимальный уровень		Средний рыночный уровень		Повышенный уровень
	от	до	от	до	от	до
акушер-гинеколог	25 000	45 000	45 000	75 000	75 000	130 000
анестезиолог-реаниматолог	32 000	48 000	48 000	66 000	66 000	130 000
врач-уролог	30 000	40 000	40 000	55 000	55 000	120 000
врач УЗИ	40 000	50 000	50 000	75 000	75 000	120 000
врач ФД	25 000	35 000	35 000	45 000	45 000	60 000
врач-лаборант	30 000	40 000	40 000	50 000	50 000	65 000
врач-рентгенолог	30 000	45 000	45 000	65 000	65 000	85 000
гастроэнтеролог	30 000	40 000	40 000	55 000	55 000	70 000
дерматолог	30 000	50 000	50 000	65 000	65 000	90 000
заведующий отделением	40 000	60 000	60 000	85 000	85 000	120 000
кардиолог	25 000	40 000	40 000	50 000	50 000	70 000
косметолог	30 000	50 000	50 000	80 000	80 000	180 000
лор	25 000	40 000	40 000	60 000	60 000	85 000
мануальный терапевт	30 000	40 000	40 000	60 000	60 000	120 000
невропатолог (невролог)	30 000	40 000	40 000	60 000	60 000	80 000
онколог	40 000	45 000	45 000	50 000	50 000	65 000
офтальмолог	25 000	35 000	35 000	45 000	45 000	60 000
педиатр	28 000	37 000	37 000	47 000	47 000	80 000
терапевт	25 000	40 000	40 000	55 000	55 000	100 000
травматолог-ортопед	30 000	40 000	40 000	55 000	55 000	100 000
хирург	30 000	45 000	45 000	65 000	65 000	80 000
эндокринолог	25 000	40 000	40 000	55 000	55 000	80 000

Как отмечает Ирина Ландышева, ведущий консультант кадрового агентства «КАУС-Медицина», «значительное увеличение ЕСН для частных предприятий привело к тому, что коммерческие медицинские учреждения затормозили рост зарплат сотрудников. Повышение зарплат если и есть, то оно только покрывает уровень инфляции. Коррекция налоговой нагрузки может изменить ситуацию в лучшую сторону.

На дальнейший рост зарплат врачей в частном секторе медицине также могут значительно повлиять уровни зарплат в государственных медицинских учреждениях. Если в соответствии с программой модернизации здравоохранения зарплаты врачей в госсекторе вырастут на 60-70%, то во избежание утечки кадров частные клиники и учреждения будут вынуждены увеличить зарплаты и предложить дополнительные бонусы своим сотрудникам.

 Исследование зарплатных предложений специалистов, подготовленное кадровым агентством «КАУС-Медицина», является экспертной оценкой консультантов агентства и построено с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

 

С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь.