40% соискателей на московском рынке труда стаж работы на последнем/ текущем месте не более 1 года

40% соискателей на московском рынке труда стаж работы на последнем/ текущем месте не более 1 года. Таковы итоги опроса, проведенного Кадровым агентством уникальных специалистов в июле-августе текущего года среди соискателей.

Большое количество кандидатов с опытом работы на последнем месте менее 1 года является сегодня одной из характерных тенденций рынка. «Работодатели небезосновательно хотят отсечь таких кандидатов, - отмечает генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина, - полагая, что они нестабильны и неэффективны. Мало кому хочется инвестировать в обучение и адаптацию сотрудника, который в итоге не задержится в его компании больше чем на год.

С другой стороны, не всегда причина увольнения заключается в самом работнике. Это могут быть независящие от него обстоятельства, в результате которых ему пришлось покинуть работодателя, например: закрытие компании, смена руководства, которое в свою очередь приводит новую команду, объединение или слияние компаний, в результате которых многие сотрудники остаются не у дел.

Если же кандидат меняет работу раз в год-полтора по причинам нехватки зарплаты, неадекватного, по его мнению, руководства, плохих условий работы, неудобного графика работы и т.п. – это, безусловно, является тревожным фактором, и такого кандидата мы не посоветуем ни одному работодателю и не порекомендуем нашим клиентам. Однако соискатели интуитивно чувствуют рынок труда и понимают, что даже при "одмоченной" трудовой биографии без работы они все равно не останутся. Поскольку московский рынок труда сейчас таков, что рабочих мест едва ли не больше, чем кандидатов, готовых их занять. Поэтому условия во многом диктует соискатель».

С полным текстом публикации можно ознакомиться в журнале "Рекрутинг News", №10 октябрь 2011г.