Кадровое агентство уникальных специалистов (КАУС) представило обновленный обзор заработных плат в Москве и Санкт-Петербурге на III квартал 2026 года. Исследование охватывает ключевые профессиональные направления и позволяет работодателям ориентироваться на актуальную ситуацию на рынке труда при формировании вакансий и бюджетов на персонал.

В новый обзор вошли 14 отраслей:

  • Секретариат / Административный персонал

  • Бухгалтерия / Финансы / Экономисты

  • Банки / Инвестиции

  • Юридические специальности

  • HR / Служба персонала / Тренинги

  • Маркетинг / Реклама / PR

  • Продажи / Торговля / Закупки

  • Информационные технологии

  • Промышленность / Производство / Инженеры

  • Строительство / Недвижимость / Эксплуатация

  • Квалифицированные рабочие

  • Логистика / Склад / ВЭД

  • Медицина / Фармацевтика / Медоборудование

  • Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие

  • Гостиницы / Рестораны / Кафе / Туризм

Для каждого направления работодатели могут посмотреть актуальные уровни заработных плат по востребованным специальностям и использовать данные обзора при принятии кадровых решений. КАУС работает на рынке подбора персонала с 2007 года, а профильные направления агентства охватывают, в частности, финансы, строительство, HR, маркетинг, юриспруденцию и другие профессиональные сферы.

Зачем работодателю следить за зарплатами

Зарплатный обзор — это не просто информация о том, сколько сегодня получают специалисты. Для работодателя это практический инструмент планирования найма.

  1. Во-первых, данные помогают определить конкурентоспособную зарплату вакансии. Если предложение заметно ниже рынка, компания рискует получить меньше откликов, столкнуться с отказами подходящих кандидатов или существенно увеличить сроки поиска.
  2. Во-вторых, обзор позволяет точнее планировать бюджет на персонал. Работодатель может заранее оценить стоимость найма специалистов разных уровней и сопоставить ее с требованиями к опыту и компетенциям.
  3. В-третьих, данные полезны при пересмотре зарплат действующих сотрудников. Сравнение внутренних зарплат с рыночными уровнями помогает понять, где существует риск потери ценных специалистов и какие позиции требуют корректировки компенсации.
  4. В-четвертых, актуальные цифры позволяют объективнее обсуждать зарплатные ожидания кандидатов. Особенно это важно для дефицитных специалистов и руководителей, где разница между предложением работодателя и ожиданиями рынка может быть существенной.

Таким образом, обзор зарплат помогает компаниям принимать кадровые решения не на основании предположений, а с учетом текущей ситуации на рынке труда Москвы и Санкт-Петербурга.

Ознакомиться с обзором зарплат КАУС на III квартал 2026 года можно на сайте кадрового агентства: Обзор зарплат КАУС