Роструд подготовил обновлённый пакет проверочных инструментов для контроля работодателей. 17 марта 2026 года на портале regulation.gov.ru был опубликован проект приказа, включающий 78 чек-листов, которые станут основой для проведения инспекций.

Каждый чек-лист оформлен в виде отдельного приложения и охватывает конкретные направления деятельности и аспекты кадрового контроля. Введение новых форм запланировано на 1 января 2027 года.

С помощью этих перечней Государственная инспекция труда будет проверять соблюдение норм в ключевых кадровых процессах: от приема сотрудников и оформления трудовых договоров до ведения трудовых книжек и корректного увольнения персонала. Также в списки включены дополнительные кадровые процедуры, влияющие на соблюдение трудового законодательства.

Для бизнеса это нововведение означает переход к более понятной и регламентированной системе проверок. Инспекторы будут обязаны действовать строго в рамках утверждённых вопросов, что минимизирует влияние субъективных факторов и повышает прозрачность контроля.

Кадровое Агентство Уникальных Специалистов рекомендует работодателям заранее ознакомиться с новыми требованиями и адаптировать внутренние процессы.