| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Позиция: Директор по строительству | Минимальный уровень:150 000 - 300 000 | Средний уровень:300 000 - 450 000 | Повышенный уровень:450 000 - 600 000 |
| Позиция: Архитектор | Минимальный уровень:80 000 - 120 000 | Средний уровень:120 000 - 160 000 | Повышенный уровень:160 000 - 200 000 |
| Позиция: Главный инженер | Минимальный уровень:130 000 - 170 000 | Средний уровень:170 000 - 210 000 | Повышенный уровень:210 000 - 250 000 |
| Позиция: ГАП | Минимальный уровень:110 000 - 155 000 | Средний уровень:155 000 - 205 000 | Повышенный уровень:205 000 - 250 000 |
| Позиция: ГИП | Минимальный уровень:120 000 - 180 000 | Средний уровень:180 000 - 236 000 | Повышенный уровень:236 000 - 300 000 |
| Позиция: Дизайнер | Минимальный уровень:80 000 - 120 000 | Средний уровень:120 000 - 160 000 | Повышенный уровень:160 000 - 200 000 |
| Позиция: Инженер по ИРД / инженер по согласованиям | Минимальный уровень:70 000 - 85 000 | Средний уровень:85 000 - 105 000 | Повышенный уровень:105 000 - 120 000 |
| Позиция: Инженер по эксплуатации | Минимальный уровень:70 000 - 85 000 | Средний уровень:85 000 - 105 000 | Повышенный уровень:105 000 - 120 000 |
| Позиция: Инженер ПТО | Минимальный уровень:90 000 - 120 000 | Средний уровень:120 000 - 150 000 | Повышенный уровень:150 000 - 180 000 |
| Позиция: Инженер технадзора / по строительному контролю | Минимальный уровень:65 000 - 100 000 | Средний уровень:100 000 - 135 000 | Повышенный уровень:135 000 - 170 000 |
| Позиция: Инженер-геодезист | Минимальный уровень:75 000 - 105 000 | Средний уровень:105 000 - 135 000 | Повышенный уровень:135 000 - 165 000 |
| Позиция: Инженер-конструктор | Минимальный уровень:70 000 - 100 000 | Средний уровень:100 000 - 130 000 | Повышенный уровень:130 000 - 170 000 |
| Позиция: Инженер-сметчик | Минимальный уровень:77 000 - 115 000 | Средний уровень:115 000 - 145 000 | Повышенный уровень:145 000 - 190 000 |
| Позиция: Начальник ПТО | Минимальный уровень:110 000 - 137 000 | Средний уровень:137 000 - 170 000 | Повышенный уровень:170 000 - 200 000 |
| Позиция: Начальник СДО | Минимальный уровень:120 000 - 145 000 | Средний уровень:145 000 - 170 000 | Повышенный уровень:170 000 - 200 000 |
| Позиция: Проектировщик ОВК, ВК | Минимальный уровень:77 000 - 105 000 | Средний уровень:105 000 - 135 000 | Повышенный уровень:135 000 - 165 000 |
| Позиция: Проектировщик систем электроснабжения, слаботочных систем | Минимальный уровень:70 000 - 105 000 | Средний уровень:105 000 - 135 000 | Повышенный уровень:135 000 - 170 000 |
| Позиция: Проектировщик-эколог | Минимальный уровень:60 000 - 75 000 | Средний уровень:75 000 - 85 000 | Повышенный уровень:85 000 - 110 000 |
| Позиция: Прораб / начальник участка | Минимальный уровень:100 000 - 150 000 | Средний уровень:150 000 - 200 000 | Повышенный уровень:200 000 - 250 000 |
| Позиция: Руководитель проекта | Минимальный уровень:100 000 - 165 000 | Средний уровень:165 000 - 235 000 | Повышенный уровень:235 000 - 300 000 |
| Позиция: Специалист по тендерам | Минимальный уровень:65 000 - 95 000 | Средний уровень:95 000 - 130 000 | Повышенный уровень:130 000 - 170 000 |
Специалисты по строительству/недвижимости особенно востребованы, если имеют опыт работы ведения «с нуля» до сдачи в эксплуатацию масштабных объектов и «выросли» со стартовых до руководящих должностей в крупной компании.
Для специалиста по эксплуатации важно иметь инженерное мышление, быструю реакцию в нештатных ситуациях, моральную и физическую выносливость и мобильность. В целом, отрасль требует умение доводить дело до конца, готовность к переработкам и переездам.
Обзор зарплат в сфере строительства/недвижимости/эксплуатации, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину зарплат и помогает определиться с выбором кандидата.
Средняя зарплата специалистов в сфере строительства представлена в виде трех уровней.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
