| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Позиция: Директор по строительству | Минимальный уровень:150 000 - 285 000 | Средний уровень:285 000 - 415 000 | Повышенный уровень:415 000 - 550 000 |
| Позиция: Архитектор | Минимальный уровень:80 000 - 120 000 | Средний уровень:120 000 - 160 000 | Повышенный уровень:160 000 - 200 000 |
| Позиция: Главный инженер | Минимальный уровень:120 000 - 155 000 | Средний уровень:155 000 - 195 000 | Повышенный уровень:195 000 - 230 000 |
| Позиция: ГАП | Минимальный уровень:100 000 - 140 000 | Средний уровень:140 000 - 180 000 | Повышенный уровень:180 000 - 220 000 |
| Позиция: ГИП | Минимальный уровень:100 000 - 150 000 | Средний уровень:150 000 - 200 000 | Повышенный уровень:200 000 - 250 000 |
| Позиция: Дизайнер | Минимальный уровень:70 000 - 105 000 | Средний уровень:105 000 - 135 000 | Повышенный уровень:135 000 - 170 000 |
| Позиция: Инженер по ИРД / инженер по согласованиям | Минимальный уровень:65 000 - 85 000 | Средний уровень:85 000 - 110 000 | Повышенный уровень:110 000 - 130 000 |
| Позиция: Инженер по эксплуатации | Минимальный уровень:60 000 - 85 000 | Средний уровень:85 000 - 105 000 | Повышенный уровень:105 000 - 130 000 |
| Позиция: Инженер ПТО | Минимальный уровень:70 000 - 100 000 | Средний уровень:100 000 - 130 000 | Повышенный уровень:130 000 - 165 000 |
| Позиция: Инженер технадзора / по строительному контролю | Минимальный уровень:70 000 - 95 000 | Средний уровень:95 000 - 115 000 | Повышенный уровень:115 000 - 140 000 |
| Позиция: Инженер-геодезист | Минимальный уровень:60 000 - 85 000 | Средний уровень:85 000 - 105 000 | Повышенный уровень:105 000 - 130 000 |
| Позиция: Инженер-конструктор | Минимальный уровень:75 000 - 105 000 | Средний уровень:105 000 - 135 000 | Повышенный уровень:135 000 - 165 000 |
| Позиция: Инженер-сметчик | Минимальный уровень:75 000 - 105 000 | Средний уровень:105 000 - 140 000 | Повышенный уровень:140 000 - 170 000 |
| Позиция: Начальник ПТО | Минимальный уровень:90 000 - 125 000 | Средний уровень:125 000 - 165 000 | Повышенный уровень:165 000 - 200 000 |
| Позиция: Начальник СДО | Минимальный уровень:110 000 - 140 000 | Средний уровень:140 000 - 170 000 | Повышенный уровень:170 000 - 200 000 |
| Позиция: Проектировщик ОВК, ВК | Минимальный уровень:70 000 - 95 000 | Средний уровень:95 000 - 125 000 | Повышенный уровень:125 000 - 150 000 |
| Позиция: Проектировщик систем электроснабжения, слаботочных систем | Минимальный уровень:70 000 - 95 000 | Средний уровень:95 000 - 125 000 | Повышенный уровень:125 000 - 150 000 |
| Позиция: Проектировщик-эколог | Минимальный уровень:65 000 - 80 000 | Средний уровень:80 000 - 95 000 | Повышенный уровень:95 000 - 110 000 |
| Позиция: Прораб / начальник участка | Минимальный уровень:80 000 - 125 000 | Средний уровень:125 000 - 175 000 | Повышенный уровень:175 000 - 220 000 |
| Позиция: Руководитель проекта | Минимальный уровень:100 000 - 155 000 | Средний уровень:155 000 - 215 000 | Повышенный уровень:215 000 - 270 000 |
| Позиция: Специалист по тендерам | Минимальный уровень:70 000 - 100 000 | Средний уровень:100 000 - 130 000 | Повышенный уровень:130 000 - 160 000 |
Специалисты по строительству/недвижимости особенно востребованы, если имеют опыт работы ведения «с нуля» до сдачи в эксплуатацию масштабных объектов и «выросли» со стартовых до руководящих должностей в крупной компании.
Для специалиста по эксплуатации важно иметь инженерное мышление, быструю реакцию в нештатных ситуациях, моральную и физическую выносливость и мобильность. В целом, отрасль требует умение доводить дело до конца, готовность к переработкам и переездам.
Обзор зарплат в сфере строительства/недвижимости/эксплуатации, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину зарплат и помогает определиться с выбором кандидата.
Средняя зарплата специалистов в сфере строительства представлена в виде трех уровней.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
