Обзор заработных плат в отрасли «Промышленность / Производство / Инженеры» за 2022 год, 4 квартал

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
Позиция: Главный инженер Минимальный уровень:100 000 - 161 700 Средний уровень:161 700 - 220 000 Повышенный уровень:220 000 - 450 000
Позиция: Главный энергетик Минимальный уровень:80 000 - 112 200 Средний уровень:112 200 - 145 000 Повышенный уровень:145 000 - 200 000
Позиция: Главный конструктор Минимальный уровень:80 000 - 145 000 Средний уровень:145 000 - 201 300 Повышенный уровень:201 300 - 300 000
Позиция: Главный механик Минимальный уровень:77 000 - 118 000 Средний уровень:118 000 - 159 000 Повышенный уровень:159 000 - 220 000
Позиция: Главный технолог Минимальный уровень:90 000 - 136 400 Средний уровень:136 400 - 202 400 Повышенный уровень:202 400 - 380 000
Позиция: Инженер КИПиА Минимальный уровень:70 000 - 100 000 Средний уровень:100 000 - 130 900 Повышенный уровень:130 900 - 190 000
Позиция: Инженер по ОТ и ТБ Минимальный уровень:70 000 - 93 500 Средний уровень:93 500 - 137 500 Повышенный уровень:137 500 - 180 000
Позиция: Инженер по эксплуатации Минимальный уровень:70 000 - 100 000 Средний уровень:100 000 - 130 000 Повышенный уровень:130 000 - 175 000
Позиция: Инженер ПТО Минимальный уровень:75 000 - 100 000 Средний уровень:100 000 - 125 000 Повышенный уровень:125 000 - 150 000
Позиция: Начальник производства Минимальный уровень:90 000 - 138 600 Средний уровень:138 600 - 187 000 Повышенный уровень:187 000 - 360 000
Позиция: Инженер-проектировщик Минимальный уровень:80 000 - 110 000 Средний уровень:110 000 - 140 000 Повышенный уровень:140 000 - 170 000
Позиция: Менеджер по качеству / инженер ОТК Минимальный уровень:60 000 - 77 000 Средний уровень:77 000 - 103 400 Повышенный уровень:103 400 - 150 000
Позиция: Менеджер проекта Минимальный уровень:77 000 - 121 000 Средний уровень:121 000 - 161 150 Повышенный уровень:161 150 - 300 000
Позиция: Начальник отдела ПТО/СДО/ОКК/ОТК Минимальный уровень:85 000 - 130 900 Средний уровень:130 900 - 176 000 Повышенный уровень:176 000 - 300 000
Позиция: Специалист по сертификации Минимальный уровень:65 000 - 95 000 Средний уровень:95 000 - 125 000 Повышенный уровень:125 000 - 155 000
Позиция: Технический директор Минимальный уровень:110 000 - 165 000 Средний уровень:165 000 - 209 000 Повышенный уровень:209 000 - 480 000
Позиция: Энергетик Минимальный уровень:60 000 - 90 000 Средний уровень:90 000 - 120 000 Повышенный уровень:120 000 - 160 000

Средняя зарплата в сфере промышленности/производства

Специалисты производственной сферы – прежде всего, инженеры: технологи, проектировщики, энергетики и др. Ценятся те, кто к высшему профильному образованию добавляет дополнительные знания – освоение конструкторских программ (AutoCAD и т.п.). 

Зарплата инженера зависит от отрасли; она выше на коммерческих предприятиях, где к окладу добавляется процент от выполненных работ. Влияет на уровень зарплатных предложений и наличие патентов на интеллектуальную собственность. 

Обзор зарплат в производственной сфере, подготовленный агентством «КАУС», позволяет соотнести уровень спроса и предложения.

Как формируется обзор?

Средняя зарплата специалистов в сфере промышленности и производства представлена в виде трех уровней.

Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.

Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.

Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).

Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?

Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:

  • сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
  • насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
  • какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
  • как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.

Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.

Сократите в 2 раза время
на подбор персонала в сфере промышленности и производства
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника - обращайтесь в кадровое агентство «КАУС»!
700 компаний уже выбрали наше агентство