| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
|---|---|---|---|---|
| Позиция: Главный энергетик | Минимальный уровень:120 000 - 158 000 | Средний уровень:158 000 - 212 000 | Повышенный уровень:212 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Главный конструктор | Минимальный уровень:170 000 - 195 000 | Средний уровень:195 000 - 266 000 | Повышенный уровень:266 000 - 385 000 | Динамика: |
| Позиция: Главный механик | Минимальный уровень:130 000 - 165 000 | Средний уровень:165 000 - 225 000 | Повышенный уровень:225 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Главный технолог | Минимальный уровень:150 000 - 225 000 | Средний уровень:225 000 - 305 000 | Повышенный уровень:305 000 - 500 000 | Динамика: |
| Позиция: Инженер КИПиА | Минимальный уровень:100 000 - 145 000 | Средний уровень:145 000 - 200 000 | Повышенный уровень:200 000 - 290 000 | Динамика: |
| Позиция: Инженер по ОТ и ТБ | Минимальный уровень:90 000 - 120 000 | Средний уровень:120 000 - 165 000 | Повышенный уровень:165 000 - 250 000 | Динамика: |
| Позиция: Инженер по эксплуатации | Минимальный уровень:110 000 - 125 000 | Средний уровень:125 000 - 170 000 | Повышенный уровень:170 000 - 200 000 | Динамика: |
| Позиция: Начальник производства | Минимальный уровень:130 000 - 200 000 | Средний уровень:200 000 - 255 000 | Повышенный уровень:255 000 - 440 000 | Динамика: |
| Позиция: Менеджер по качеству / инженер ОТК | Минимальный уровень:85 000 - 115 000 | Средний уровень:115 000 - 150 000 | Повышенный уровень:150 000 - 240 000 | Динамика: |
| Позиция: Главный инженер производства | Минимальный уровень:160 000 - 252 000 | Средний уровень:252 000 - 350 000 | Повышенный уровень:350 000 - 500 000 | Динамика: |
| Позиция: Директор производства | Минимальный уровень:200 000 - 245 000 | Средний уровень:245 000 - 330 000 | Повышенный уровень:330 000 - 500 000 | Динамика: |
| Позиция: Специалист по сертификации | Минимальный уровень:80 000 - 115 000 | Средний уровень:115 000 - 155 000 | Повышенный уровень:155 000 - 240 000 | Динамика: |
| Позиция: Технический директор | Минимальный уровень:200 000 - 275 000 | Средний уровень:275 000 - 345 000 | Повышенный уровень:345 000 - 500 000 | Динамика: |
| Позиция: Инженер-конструктор | Минимальный уровень:100 000 - 140 000 | Средний уровень:140 000 - 190 000 | Повышенный уровень:190 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Энергетик | Минимальный уровень:110 000 - 130 000 | Средний уровень:130 000 - 175 000 | Повышенный уровень:175 000 - 240 000 | Динамика: |
| Позиция: Механик по ремонту оборудования | Минимальный уровень:100 000 - 135 000 | Средний уровень:135 000 - 185 000 | Повышенный уровень:185 000 - 250 000 | Динамика: |
| Позиция: Начальник отдела СДО | Минимальный уровень:125 000 - 165 000 | Средний уровень:165 000 - 225 000 | Повышенный уровень:225 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Начльник ОТК | Минимальный уровень:110 000 - 150 000 | Средний уровень:150 000 - 200 000 | Повышенный уровень:200 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Технолог | Минимальный уровень:115 000 - 167 000 | Средний уровень:167 000 - 225 000 | Повышенный уровень:225 000 - 300 000 | Динамика: |
Специалисты производственной сферы – прежде всего, инженеры: технологи, проектировщики, энергетики и др. Ценятся те, кто к высшему профильному образованию добавляет дополнительные знания – освоение конструкторских программ (AutoCAD и т.п.).
Зарплата инженера зависит от отрасли; она выше на коммерческих предприятиях, где к окладу добавляется процент от выполненных работ. Влияет на уровень зарплатных предложений и наличие патентов на интеллектуальную собственность.
Обзор зарплат в производственной сфере, подготовленный агентством «КАУС», позволяет соотнести уровень спроса и предложения.
Средняя зарплата специалистов в сфере промышленности и производства представлена в виде трех уровней.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
