| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
|---|---|---|---|---|
| Позиция: Главный энергетик | Минимальный уровень:120 000 - 160 000 | Средний уровень:160 000 - 215 000 | Повышенный уровень:215 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Главный конструктор | Минимальный уровень:180 000 - 215 000 | Средний уровень:215 000 - 295 000 | Повышенный уровень:295 000 - 350 000 | Динамика: |
| Позиция: Главный механик | Минимальный уровень:130 000 - 175 000 | Средний уровень:175 000 - 235 000 | Повышенный уровень:235 000 - 330 000 | Динамика: |
| Позиция: Главный технолог | Минимальный уровень:140 000 - 210 000 | Средний уровень:210 000 - 280 000 | Повышенный уровень:280 000 - 500 000 | Динамика: |
| Позиция: Инженер КИПиА | Минимальный уровень:100 000 - 135 000 | Средний уровень:135 000 - 185 000 | Повышенный уровень:185 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Инженер по ОТ и ТБ | Минимальный уровень:90 000 - 130 000 | Средний уровень:130 000 - 180 000 | Повышенный уровень:180 000 - 250 000 | Динамика: |
| Позиция: Инженер по эксплуатации | Минимальный уровень:110 000 - 135 000 | Средний уровень:135 000 - 180 000 | Повышенный уровень:180 000 - 220 000 | Динамика: |
| Позиция: Начальник производства | Минимальный уровень:140 000 - 190 000 | Средний уровень:190 000 - 255 000 | Повышенный уровень:255 000 - 400 000 | Динамика: |
| Позиция: Менеджер по качеству / инженер ОТК | Минимальный уровень:80 000 - 105 000 | Средний уровень:105 000 - 140 000 | Повышенный уровень:140 000 - 260 000 | Динамика: |
| Позиция: Главный инженер производства | Минимальный уровень:150 000 - 245 000 | Средний уровень:245 000 - 330 000 | Повышенный уровень:330 000 - 500 000 | Динамика: |
| Позиция: Директор производства | Минимальный уровень:200 000 - 235 000 | Средний уровень:235 000 - 315 000 | Повышенный уровень:315 000 - 550 000 | Динамика: |
| Позиция: Специалист по сертификации | Минимальный уровень:90 000 - 120 000 | Средний уровень:120 000 - 165 000 | Повышенный уровень:165 000 - 240 000 | Динамика: |
| Позиция: Технический директор | Минимальный уровень:200 000 - 285 000 | Средний уровень:285 000 - 385 000 | Повышенный уровень:385 000 - 500 000 | Динамика: |
| Позиция: Энергетик | Минимальный уровень:100 000 - 130 000 | Средний уровень:130 000 - 175 000 | Повышенный уровень:175 000 - 240 000 | Динамика: |
| Позиция: Механик по ремонту оборудования | Минимальный уровень:100 000 - 130 000 | Средний уровень:130 000 - 175 000 | Повышенный уровень:175 000 - 250 000 | Динамика: |
| Позиция: Начльник ОТК | Минимальный уровень:100 000 - 155 000 | Средний уровень:155 000 - 210 000 | Повышенный уровень:210 000 - 270 000 | Динамика: |
| Позиция: Технолог | Минимальный уровень:110 000 - 150 000 | Средний уровень:150 000 - 200 000 | Повышенный уровень:200 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Начальник СДО | Минимальный уровень:130 000 - 181 000 | Средний уровень:181 000 - 247 000 | Повышенный уровень:247 000 - 330 000 | Динамика: |
Специалисты производственной сферы – прежде всего, инженеры: технологи, проектировщики, энергетики и др. Ценятся те, кто к высшему профильному образованию добавляет дополнительные знания – освоение конструкторских программ (AutoCAD и т.п.).
Зарплата инженера зависит от отрасли; она выше на коммерческих предприятиях, где к окладу добавляется процент от выполненных работ. Влияет на уровень зарплатных предложений и наличие патентов на интеллектуальную собственность.
Обзор зарплат в производственной сфере, подготовленный агентством «КАУС», позволяет соотнести уровень спроса и предложения.
Средняя зарплата специалистов в сфере промышленности и производства представлена в виде трех уровней.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
