Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
---|---|---|---|---|
Позиция: Менеджер / управляющий | Минимальный уровень:60 000 - 90 000 | Средний уровень:90 000 - 110 000 | Повышенный уровень:110 000 - 170 000 | Динамика: |
Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
---|---|---|---|---|
Позиция: Менеджер визового отдела | Минимальный уровень:35 000 - 42 000 | Средний уровень:42 000 - 50 000 | Повышенный уровень:50 000 - 135 000 | Динамика: |
Позиция: Менеджер по внутреннему туризму | Минимальный уровень:35 000 - 55 000 | Средний уровень:55 000 - 60 000 | Повышенный уровень:60 000 - 121 500 | Динамика: |
Позиция: Менеджер по бронированию и продаже авиабилетов | Минимальный уровень:38 500 - 46 500 | Средний уровень:46 500 - 60 000 | Повышенный уровень:60 000 - 90 000 | Динамика: |
Позиция: Руководитель турагентства/турфирмы | Минимальный уровень:60 000 - 80 000 | Средний уровень:80 000 - 110 000 | Повышенный уровень:110 000 - 202 500 | Динамика: |
Используйте подробный мониторинг зарплат: увеличьте эффективность подбора персонала и сэкономьте ФОТ вашей организации на 15%!
Работники кафе, ресторанов, отелей – это, прежде всего, официанты, повара, шеф-повара. В кафе и рестораны требуются сотрудники с аналогичным опытом работы. Исключение – официанты и бармены. Их компании готовы обучать сами.
Надо учитывать, что клиент выбирает гостиницу за качественное обслуживание, а в ресторан идет на имя шеф-повара, его публичность и оригинальную кухню.
Обзор зарплат в сфере в сфере общественного питания/гостеприимства, который подготовило агентство «КАУС», отлично сориентирует вас при выборе подходящего кандидата.
Средняя зарплата в сфере общественного питания, туризма и гостеприимства представлена в виде трех уровней.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.