| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
|---|---|---|---|---|
| Позиция: Менеджер / управляющий | Минимальный уровень:120 000 - 160 000 | Средний уровень:160 000 - 200 000 | Повышенный уровень:200 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
|---|---|---|---|---|
| Позиция: Менеджер визового отдела | Минимальный уровень:80 000 - 90 000 | Средний уровень:90 000 - 110 000 | Повышенный уровень:110 000 - 130 000 | Динамика: |
| Позиция: Менеджер по бронированию и продаже авиабилетов | Минимальный уровень:80 000 - 95 000 | Средний уровень:95 000 - 120 000 | Повышенный уровень:120 000 - 150 000 | Динамика: |
| Позиция: Руководитель турагентства/турфирмы | Минимальный уровень:100 000 - 160 000 | Средний уровень:160 000 - 220 000 | Повышенный уровень:220 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Менеджер по туризму | Минимальный уровень:90 000 - 140 000 | Средний уровень:140 000 - 210 000 | Повышенный уровень:210 000 - 500 000 | Динамика: |
Работники кафе, ресторанов, отелей – это, прежде всего, официанты, повара, шеф-повара. В кафе и рестораны требуются сотрудники с аналогичным опытом работы. Исключение – официанты и бармены. Их компании готовы обучать сами.
Надо учитывать, что клиент выбирает гостиницу за качественное обслуживание, а в ресторан идет на имя шеф-повара, его публичность и оригинальную кухню.
Обзор зарплат в сфере в сфере общественного питания/гостеприимства, который подготовило агентство «КАУС», отлично сориентирует вас при выборе подходящего кандидата.
Средняя зарплата в сфере общественного питания, туризма и гостеприимства представлена в виде трех уровней.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
