Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
---|---|---|---|---|
Директор по персоналу | 150 000 - 174 000 | 174 000 - 235 000 | 235 000 - 700 000 | |
Инспектор по кадрам | 75 000 - 83 000 | 83 000 - 112 000 | 112 000 - 150 000 | |
Консультант (рекрутер) кадрового агентства | 70 000 - 83 000 | 83 000 - 112 000 | 112 000 - 300 000 | |
Менеджер по персоналу / HR-менеджер | 80 000 - 113 000 | 113 000 - 153 000 | 153 000 - 210 000 | |
Рекрутер / менеджер по подбору персонала | 80 000 - 90 000 | 90 000 - 120 000 | 120 000 - 200 000 | |
Тренинг-менеджер | 85 000 - 104 000 | 104 000 - 140 000 | 140 000 - 200 000 | |
Ассистент менеджера по персоналу | 65 000 - 70 000 | 70 000 - 93 000 | 93 000 - 120 000 |
Используйте подробный мониторинг зарплат: увеличьте эффективность подбора персонала и сэкономьте ФОТ вашей организации на 15%!
Менеджер по персоналу нужен любой компании. Как правило, в его функции входит подбор кандидатов, оформление сотрудников или разработка программ адапатции-мотивации. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. «Универсал» стоит дороже, чем каждый из сотрудников, специализирующийся по той или иной функции.
Зарплата менеджера по персоналу зависит, прежде всего, от размера компании, широты функционала и опыта работы, позволяющего быстро и точно, исходя из требований к открытой вакансии, найти и удержать нужного кандидата.
Обзор зарплат в сфере управления персоналом, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину и помогает определиться с выбором кандидата.
Средняя зарплата специалистов по управлению персоналом представлена в виде трех уровней.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.