Обзор заработных плат в отрасли «HR / Служба персонала / Тренинги» за 2023 год

Отчет за 2 квартал 2023

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
Позиция: Директор по персоналу Минимальный уровень:110 000 - 160 000 Средний уровень:160 000 - 212 000 Повышенный уровень:212 000 - 700 000
Позиция: Инспектор по кадрам Минимальный уровень:60 500 - 73 000 Средний уровень:73 000 - 100 000 Повышенный уровень:100 000 - 150 000
Позиция: Консультант (рекрутер) кадрового агентства Минимальный уровень:40 000 - 66 000 Средний уровень:66 000 - 102 000 Повышенный уровень:102 000 - 300 000
Позиция: Менеджер по персоналу / HR-менеджер Минимальный уровень:54 000 - 96 000 Средний уровень:96 000 - 130 000 Повышенный уровень:130 000 - 210 000
Позиция: Рекрутер / менеджер по подбору персонала Минимальный уровень:50 000 - 78 000 Средний уровень:78 000 - 106 000 Повышенный уровень:106 000 - 180 000
Позиция: Тренинг-менеджер Минимальный уровень:73 500 - 96 000 Средний уровень:96 000 - 130 000 Повышенный уровень:130 000 - 200 000
Позиция: Ассистент менеджера по персоналу Минимальный уровень:30 000 - 51 000 Средний уровень:51 000 - 69 000 Повышенный уровень:69 000 - 100 000

Средняя зарплата в сфере управления персоналом

Менеджер по персоналу нужен любой компании. Как правило, в его функции входит подбор кандидатов, оформление сотрудников или разработка программ адапатции-мотивации. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. «Универсал» стоит дороже, чем каждый из сотрудников, специализирующийся по той или иной функции. 

Зарплата менеджера по персоналу зависит, прежде всего, от размера компании, широты функционала и опыта работы, позволяющего быстро и точно, исходя из требований к открытой вакансии, найти и удержать нужного кандидата.

Обзор зарплат в сфере управления персоналом, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину и помогает определиться с выбором кандидата.

Как формируется обзор?

Средняя зарплата специалистов по управлению персоналом представлена в виде трех уровней.

Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).

Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.

Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.

Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?

Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:

  • сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
  • насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
  • какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
  • как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.

Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.

Сократите в 2 раза время
на подбор эффективного персонала в сфере HR