| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
|---|---|---|---|---|
| Позиция: Директор по персоналу | Минимальный уровень:135 000 - 200 000 | Средний уровень:200 000 - 270 000 | Повышенный уровень:270 000 - 700 000 | Динамика: |
| Позиция: Инспектор по кадрам | Минимальный уровень:88 000 - 96 800 | Средний уровень:96 800 - 130 000 | Повышенный уровень:130 000 - 170 000 | Динамика: |
| Позиция: Консультант (рекрутер) кадрового агентства | Минимальный уровень:88 000 - 112 000 | Средний уровень:112 000 - 150 000 | Повышенный уровень:150 000 - 217 000 | Динамика: |
| Позиция: Рекрутер / менеджер по подбору персонала | Минимальный уровень:80 000 - 114 000 | Средний уровень:114 000 - 155 000 | Повышенный уровень:155 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Тренинг-менеджер | Минимальный уровень:90 000 - 103 000 | Средний уровень:103 000 - 140 000 | Повышенный уровень:140 000 - 250 000 | Динамика: |
| Позиция: Ассистент менеджера по персоналу | Минимальный уровень:59 000 - 62 000 | Средний уровень:62 000 - 84 000 | Повышенный уровень:84 000 - 130 000 | Динамика: |
Менеджер по персоналу нужен любой компании. Как правило, в его функции входит подбор кандидатов, оформление сотрудников или разработка программ адапатции-мотивации. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. «Универсал» стоит дороже, чем каждый из сотрудников, специализирующийся по той или иной функции.
Зарплата менеджера по персоналу зависит, прежде всего, от размера компании, широты функционала и опыта работы, позволяющего быстро и точно, исходя из требований к открытой вакансии, найти и удержать нужного кандидата.
Обзор зарплат в сфере управления персоналом, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину и помогает определиться с выбором кандидата.
Средняя зарплата специалистов по управлению персоналом представлена в виде трех уровней.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
