Кадровое агентство по подбору
в HR и консалтинге
Мы работаем!

Обзор заработных плат в отрасли «HR / Служба персонала / Тренинги» за 2022 год, 2 квартал

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
Позиция: Директор по персоналу Минимальный уровень:80 000 - 177 815 Средний уровень:177 815 - 240 573 Повышенный уровень:240 573 - 700 000
Позиция: Инспектор по кадрам Минимальный уровень:43 650 - 73 700 Средний уровень:73 700 - 98 120 Повышенный уровень:98 120 - 115 000
Позиция: Консультант (рекрутер) кадрового агентства Минимальный уровень:30 000 - 50 000 Средний уровень:50 000 - 80 000 Повышенный уровень:80 000 - 250 000
Позиция: Менеджер по персоналу / HR-менеджер Минимальный уровень:54 450 - 81 630 Средний уровень:81 630 - 110 430 Повышенный уровень:110 430 - 200 000
Позиция: Рекрутер / менеджер по подбору персонала Минимальный уровень:44 550 - 79 379 Средний уровень:79 379 - 107 395 Повышенный уровень:107 395 - 180 000
Позиция: Тренинг-менеджер Минимальный уровень:60 000 - 95 170 Средний уровень:95 170 - 128 759 Повышенный уровень:128 759 - 200 000
Позиция: Ассистент менеджера по персоналу Минимальный уровень:30 000 - 40 500 Средний уровень:40 500 - 52 650 Повышенный уровень:52 650 - 80 000

Средняя зарплата в сфере управления персоналом

Менеджер по персоналу нужен любой компании. Как правило, в его функции входит подбор кандидатов, оформление сотрудников или разработка программ адапатции-мотивации. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. «Универсал» стоит дороже, чем каждый из сотрудников, специализирующийся по той или иной функции. 

Зарплата менеджера по персоналу зависит, прежде всего, от размера компании, широты функционала и опыта работы, позволяющего быстро и точно, исходя из требований к открытой вакансии, найти и удержать нужного кандидата.

Обзор зарплат в сфере управления персоналом, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину и помогает определиться с выбором кандидата.

Как формируется обзор?

Средняя зарплата специалистов по управлению персоналом представлена в виде трех уровней.

Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).

Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.

Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.

Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?

Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:

  • сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
  • насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
  • какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
  • как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.

Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.

Сократите в 2 раза время
на подбор эффективного персонала в сфере HR
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника - обращайтесь в кадровое агентство «КАУС»!