| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Позиция: Директор по персоналу | Минимальный уровень:110 000 - 160 000 | Средний уровень:160 000 - 212 000 | Повышенный уровень:212 000 - 700 000 |
| Позиция: Инспектор по кадрам | Минимальный уровень:60 500 - 73 000 | Средний уровень:73 000 - 100 000 | Повышенный уровень:100 000 - 150 000 |
| Позиция: Консультант (рекрутер) кадрового агентства | Минимальный уровень:40 000 - 66 000 | Средний уровень:66 000 - 102 000 | Повышенный уровень:102 000 - 300 000 |
| Позиция: Менеджер по персоналу / HR-менеджер | Минимальный уровень:54 000 - 96 000 | Средний уровень:96 000 - 130 000 | Повышенный уровень:130 000 - 210 000 |
| Позиция: Рекрутер / менеджер по подбору персонала | Минимальный уровень:50 000 - 78 000 | Средний уровень:78 000 - 106 000 | Повышенный уровень:106 000 - 180 000 |
| Позиция: Тренинг-менеджер | Минимальный уровень:73 500 - 96 000 | Средний уровень:96 000 - 130 000 | Повышенный уровень:130 000 - 200 000 |
| Позиция: Ассистент менеджера по персоналу | Минимальный уровень:30 000 - 51 000 | Средний уровень:51 000 - 69 000 | Повышенный уровень:69 000 - 100 000 |
Менеджер по персоналу нужен любой компании. Как правило, в его функции входит подбор кандидатов, оформление сотрудников или разработка программ адапатции-мотивации. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. «Универсал» стоит дороже, чем каждый из сотрудников, специализирующийся по той или иной функции.
Зарплата менеджера по персоналу зависит, прежде всего, от размера компании, широты функционала и опыта работы, позволяющего быстро и точно, исходя из требований к открытой вакансии, найти и удержать нужного кандидата.
Обзор зарплат в сфере управления персоналом, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину и помогает определиться с выбором кандидата.
Средняя зарплата специалистов по управлению персоналом представлена в виде трех уровней.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
