Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
---|---|---|---|---|
Позиция: Директор по персоналу | Минимальный уровень:150 000 - 185 000 | Средний уровень:185 000 - 250 000 | Повышенный уровень:250 000 - 700 000 | Динамика: |
Позиция: Инспектор по кадрам | Минимальный уровень:80 000 - 88 000 | Средний уровень:88 000 - 117 700 | Повышенный уровень:117 700 - 170 000 | Динамика: |
Позиция: Консультант (рекрутер) кадрового агентства | Минимальный уровень:77 000 - 95 000 | Средний уровень:95 000 - 127 600 | Повышенный уровень:127 600 - 300 000 | Динамика: |
Позиция: Менеджер по персоналу / HR-менеджер | Минимальный уровень:88 000 - 110 000 | Средний уровень:110 000 - 145 000 | Повышенный уровень:145 000 - 210 000 | Динамика: |
Позиция: Рекрутер / менеджер по подбору персонала | Минимальный уровень:80 000 - 104 000 | Средний уровень:104 000 - 141 000 | Повышенный уровень:141 000 - 250 000 | Динамика: |
Позиция: Тренинг-менеджер | Минимальный уровень:100 000 - 114 000 | Средний уровень:114 000 - 155 000 | Повышенный уровень:155 000 - 250 000 | Динамика: |
Позиция: Ассистент менеджера по персоналу | Минимальный уровень:65 000 - 68 700 | Средний уровень:68 700 - 93 000 | Повышенный уровень:93 000 - 130 000 | Динамика: |
Используйте подробный мониторинг зарплат: увеличьте эффективность подбора персонала и сэкономьте ФОТ вашей организации на 15%!
Менеджер по персоналу нужен любой компании. Как правило, в его функции входит подбор кандидатов, оформление сотрудников или разработка программ адапатции-мотивации. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. «Универсал» стоит дороже, чем каждый из сотрудников, специализирующийся по той или иной функции.
Зарплата менеджера по персоналу зависит, прежде всего, от размера компании, широты функционала и опыта работы, позволяющего быстро и точно, исходя из требований к открытой вакансии, найти и удержать нужного кандидата.
Обзор зарплат в сфере управления персоналом, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину и помогает определиться с выбором кандидата.
Средняя зарплата специалистов по управлению персоналом представлена в виде трех уровней.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.