| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
|---|---|---|---|---|
| Позиция: Менеджер по персоналу / HR-менеджер | Минимальный уровень:73 000 - 103 000 | Средний уровень:103 000 - 140 000 | Повышенный уровень:140 000 - 217 000 | Динамика: |
| Позиция: HR аналитик | Минимальный уровень:110 000 - 126 000 | Средний уровень:126 000 - 155 000 | Повышенный уровень:155 000 - 220 000 | Динамика: |
| Позиция: Ассистент менеджера по персоналу | Минимальный уровень:60 000 - 66 000 | Средний уровень:66 000 - 90 000 | Повышенный уровень:90 000 - 130 000 | Динамика: |
| Позиция: HR бизнес партнер / HRBP | Минимальный уровень:110 000 - 161 000 | Средний уровень:161 000 - 217 000 | Повышенный уровень:217 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: HR-generalist / HRG | Минимальный уровень:95 000 - 120 000 | Средний уровень:120 000 - 160 000 | Повышенный уровень:160 000 - 235 000 | Динамика: |
| Позиция: Директор по персоналу / HRD | Минимальный уровень:150 000 - 250 000 | Средний уровень:250 000 - 340 000 | Повышенный уровень:340 000 - 800 000 | Динамика: |
| Позиция: Инспектор по кадрам / Специалист по кадрам | Минимальный уровень:80 000 - 90 000 | Средний уровень:90 000 - 125 000 | Повышенный уровень:125 000 - 170 000 | Динамика: |
| Позиция: Менеджер по подбору персонала | Минимальный уровень:70 000 - 100 000 | Средний уровень:100 000 - 150 000 | Повышенный уровень:150 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Рекрутер кадрового агентства | Минимальный уровень:70 000 - 90 000 | Средний уровень:90 000 - 123 000 | Повышенный уровень:123 000 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Руководитель отдела подбора персонала | Минимальный уровень:100 000 - 176 000 | Средний уровень:176 000 - 238 000 | Повышенный уровень:238 000 - 450 000 | Динамика: |
| Позиция: Специалист по кадровому делопроизводству (КДП) | Минимальный уровень:72 000 - 90 000 | Средний уровень:90 000 - 124 000 | Повышенный уровень:124 000 - 150 000 | Динамика: |
| Позиция: Тренинг-менеджер / Бизнес тренер | Минимальный уровень:80 000 - 110 000 | Средний уровень:110 000 - 150 000 | Повышенный уровень:150 000 - 250 000 | Динамика: |
Менеджер по персоналу нужен любой компании. Как правило, в его функции входит подбор кандидатов, оформление сотрудников или разработка программ адапатции-мотивации. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. «Универсал» стоит дороже, чем каждый из сотрудников, специализирующийся по той или иной функции.
Зарплата менеджера по персоналу зависит, прежде всего, от размера компании, широты функционала и опыта работы, позволяющего быстро и точно, исходя из требований к открытой вакансии, найти и удержать нужного кандидата.
Обзор зарплат в сфере управления персоналом, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину и помогает определиться с выбором кандидата.
Средняя зарплата специалистов по управлению персоналом представлена в виде трех уровней.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
