Кадровое агентство по подбору
в HR и консалтинге
Мы работаем!

Обзор зарплат по специальности «Директор по персоналу» за 2022 год, 2 квартал

Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
Минимальный уровень:80 000 - 177 815 Средний уровень:177 815 - 240 573 Повышенный уровень:240 573 - 700 000
Укажите период

Средняя зарплата директора по персоналу

В задачи директора по персоналу входит формирование кадрового резерва предприятия, качественный подбор и адаптация новых сотрудников, создание мотивационных программ для удержания персонала, а также контроль функций, выполняемых подчиненными – менеджерами по персоналу. Эта должность требует отличного знания трудового законодательства, личную вовлеченность и любовь к людям.

Зарплата директора по персоналу находится в прямой зависимости от доходов предприятия, персоналом которого он управляет, поэтому конкретные значения могут отличаться в несколько раз.

Обзор заработных плат директоров по персоналу, предоставленный агентством «КАУС», дает понимание: на зарплатное предложение влияет тот факт, что из-за избытка соискателей даже хорошего кандидата можно привлечь дешевле, чем вы планировали.

Как формируется обзор?

Средняя зарплата директора по персоналу представлена в виде трех уровней.

Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).

Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.

Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.

Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?

Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:

  • сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
  • насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
  • какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
  • как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.

Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.

Сократите в 2 раза время
на подбор директора по персоналу
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника - обращайтесь в кадровое агентство «КАУС»!
700 компаний уже выбрали наше агентство