Агентство подбора персонала
в IT сфере
Мы работаем!

Обзор зарплат по специальности «Контент-менеджер» за 2022 год, 1 квартал

Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
Минимальный уровень:55 000 - 66 000 Средний уровень:66 000 - 88 000 Повышенный уровень:88 000 - 170 000
Укажите период

Средняя зарплата контент-менеджера

Профессия контент-менеджера – на пике популярности. Если у организации есть собственные сайты, то ей необходимы услуги этого специалиста. В его обязанности входит публикация материалов, в том числе уникальных, поддержание работоспособности сайта, выполнение вспомогательных мероприятий по SEO-продвижению.

Контент-менеджер должен разбираться в качестве, доступности текстов для целевой аудитории. При необходимости – писать статьи, записывать видеоинтервью. Для этого – работать с компьютерной графикой, владеть основами верстки и программирования сайтов.

Обзоры ситуации на рынке труда, подготовленные специалистами «КАУС», позволят быстро оценить зарплатный диапазон контент-менеджера. Это поможет сформировать предложение для кандидатов, соответствующее их ожиданиям и вашим возможностям.

Как формируется обзор?

Средняя зарплата контент-менеджера представлена в виде трех уровней.

Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).

Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.

Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.

Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?

Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:

  • сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
  • насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
  • какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
  • как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.

Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.

Сократите в 2 раза время
на подбор контент-менеджера
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника - обращайтесь в кадровое агентство «КАУС»!