Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
---|---|---|---|---|
Начальник юридического отдела | 110 000 - 155 000 | 155 000 - 210 000 | 210 000 - 500 000 | |
Заместитель начальника юридического подразделения | 95 000 - 115 000 | 115 000 - 156 000 | 156 000 - 300 000 | |
Ведущий / старший / главный юрист | 100 000 - 140 000 | 140 000 - 201 000 | 201 000 - 450 000 | |
Юрисконсульт по сопровождению инвестиционных проектов / недвижимости | 100 000 - 121 000 | 121 000 - 164 000 | 164 000 - 450 000 | |
Юрист / юрисконсульт | 70 000 - 103 000 | 103 000 - 140 000 | 140 000 - 400 000 | |
Юрист по корпоративному праву | 90 000 - 121 000 | 121 000 - 164 000 | 164 000 - 320 000 | |
Юрист по международному праву | 100 000 - 158 000 | 158 000 - 213 000 | 213 000 - 350 000 | |
Юрист по налоговому праву | 80 000 - 121 000 | 121 000 - 163 000 | 163 000 - 330 000 | |
Помощник юриста | 48 000 - 68 000 | 68 000 - 85 000 | 85 000 - 150 000 | |
Адвокат | 80 000 - 145 000 | 145 000 - 197 000 | 197 000 - 500 000 | |
Помощник адвоката | 45 000 - 61 000 | 61 000 - 80 000 | 80 000 - 150 000 |
Используйте подробный мониторинг зарплат: увеличьте эффективность подбора персонала и сэкономьте ФОТ вашей организации на 15%!
Любая компания, независимо от размера, регулярно нуждается в услугах юриста (составление договоров, допретензионных исков, сопровождение в суде и т.п). Эти функции выполняет либо штатный юрист, либо специалист на аутсорсинге.
Юрист по корпоративному праву обычно специализируется в одной из отраслей: производство, строительство, недвижимость, торговля и др. Самые высокооплачиваемые специалисты работают в сфере интеллектуальной собственности и международного права (в последнем случае важен хороший уровень владения английским языком).
Обзор зарплат в юридической отрасли, которые регулярно готовит агентство «КАУС», позволяет сделать правильный выбор кандидата.
Средняя зарплата юридического персонала представлена в виде трех уровней.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.