Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Обзор зарплат по специальности «Менеджер по развитию» за 2022 год, 4 квартал

Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
Минимальный уровень:70 000 - 117 000 Средний уровень:117 000 - 170 000 Повышенный уровень:170 000 - 400 000
Укажите период

Средняя зарплата менеджера по развитию

Менеджер по развитию (new business manager) – очень важная фигура в компании. Он исследует рынок, реализует маркетинговые программы, продвигает новую продукцию/услуги, участвует в рекламных акциях и выставках, разрабатывает программы по увеличению рентабельности, привлекает новых клиентов, ведет переговоры, организует открытие новых точек сбыта. Занимать эту должность может только человек, который как минимум год проработал на управленческой должности.

Доход менеджера по развитию – либо высокий оклад плюс небольшой процент, либо средний оклад плюс высокий процент от каждой сделки (в зависимости от маржинальности). Обзор агентства «КАУС» дает наглядное представление о зарплате менеджера по развитию в зависимости от его квалификации и возможностей компании.

Как формируется обзор?

Средняя зарплата менеджера по развитию представлена в виде трех уровней.

Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).

Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.

Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.

Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?

Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:

  • сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
  • насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
  • какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
  • как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.

Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.

Сократите в 2 раза время
на подбор менеджера по развитию
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника - обращайтесь в кадровое агентство «КАУС»!
700 компаний уже выбрали наше агентство