Подбор руководителей высшего звена

Консультанты нашего агентства прекрасно понимают всю важность и сложность задачи подбора ключевого менеджера вашей компании. Именно поэтому наше сотрудничество всегда начинается с продолжительной встречи с руководителем/учредителем/директором по персоналу компании, который может сформулировать техническое задание, поможет понять представителю нашего агентства, какой именно руководитель нужен:

Это не просто набор обязанностей и требований к кандидату. Это развернутая постановка целей и задач на первоначальном этапе, когда кандидат только приступит к своим обязанностям, а также стратегические цели и приоритеты.

Как будут оцениваться результаты работы кандидата, каковы ключевые показатели эффективности и как кандидат поймет, что он их достиг, кто и в каком виде будет курировать его адаптацию, кто будет давать ему обратную связь и направлять его на первоначальном этапе.

Какова миссия и ценности компании и ее непосредственного руководителя (или учредителя в случае подбора генерального директора с подчинением учредителю). Ведь идеально, чтобы подбираемый топ-менеджер разделял эти ценности и принимал миссию.

И безусловно мы соберем рекомендации с последних мест работы по финальным кандидатам, которым вы будете готовы сделать предложение о работе!