Мы поможем найти опытного гендиректора, который будет обеспечивать бесперебойную работу подразделения компании.
Найдем грамотного генерального директора за 3 дня
Заказать подбор Заказать звонок
Генеральный директор – это руководитель государственной или коммерческой организации. Его основная задача – эффективный менеджмент, который включает формирование миссии, бизнес-стратегии, перспективных проектов, грамотное управление ресурсами, контроль за достижением поставленных целей, рост рентабельности и расширение рыночного влияния.
Топ-менеджер руководит всеми направлениями деятельности организации: производственным, финансовым, кадровым, хозяйственным и т.д., контролирует продуктивность контактов между подразделениями, а также добросовестность, законность, выгодность заключаемых сделок и выполнение намеченных планов.
Это харизматичная личность, способная укрепить имидж компании, производя нужный продукт и выполняя обязательства перед партнерами, кредиторами и акционерами. «Первое лицо», представляющее свой бизнес в общественном пространстве. Результат для него – постоянное увеличение прибыли компании.
Топ-менеджеров часто ищут через деловые связи и внутренние каналы. В их резюме должно быть указано профильное для компании высшее образование (либо менеджмент, экономика, МВА, отлично структурируют мышление многие технические специальности – практика показывает, что их обладатели могут возглавлять любую организацию). Необходим опыт руководства в сфере деятельности компании от 2 лет.
На этапе телефонного интервью идет разговор о том, насколько эффективно выполнял кандидат свои задачи, обеспечивая развитие бизнеса: оптимизировал использование ресурсов, разрабатывал и внедрял инновационные технологии, закупал новейшее оборудование; какие меры принимал для выхода из кризисных ситуаций; какими масштабными достижениями может гордиться.
Заключительное собеседование окончательно определяет потенциал будущего главы компании. Вопросы – близкие к бизнес-задачам: о том, как аналитике найти предметное применение в конкретных действиях; об «авторских инструментах» (от рационализации рабочего пространства до экстримотерапии), оказавшихся лучшими; об ошибках (превышении лимита доверия, затягивания оценки результатов), которые исправлены.
Более 15 лет занимаемся поиском генеральных директоров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Используем четкие инструменты оценки кандидатов. Помогаем заказчику составить профиль должности, оцениваем и подбираем руководителя под целевые задачи и потребности.
Не сообщаем название компании при первых контактах с кандидатами. Оказываем услугу “закрытого подбора” с соблюдением всех требований заказчика по уровню конфиденциальности.
Стоимость наших услуг средняя по рынку: 16-20% от годового дохода подбираемого руководителя.
.jpg)
Составляем профиль компетенций, в соответствии с которым оцениваем опыт и профессиональные навыки топ-менеджера согласно утвержденным требованиям заказчика.
Применяем кейсы и проективные методики, используем тестовые методы. Мы применяем как собственные тесты, так и предоставленные заказчиком, а также составляем комбинированные варианты.
Запрашиваем рекомендации, выясняем наличие конкретных достижений на предыдущих местах работы.
Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob
Поэтому к работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Производится роботизированный и ручной поиск релевантных кандидатов не только на работных сайтах, но и в соцсетях, отраслевых порталах, всех источниках, где может быть упоминание о нужном человеке.
Мы задействуем широкий круг наших рекомендателей в профессиональных и деловых кругах, используем личные связи.
Ресечинговый центр КАУС гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах и от желания и возможностей отдельного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск руководителей высшего звена, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
15 лет мы занимаемся узкоспециализированным кадровым подбором руководителей, знаем специфику и умеем находить нужных кандидатов.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства КАУС с 2007 года занимается подбором руководителей высшего звена.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в подборе топ-менеджмента. По вашему желанию приглашаем на финальные встречи с претендентами. Также вы можете воспользоваться переговорной комнатой в нашем офисе, чтобы провестить интервью с кандидатами, если у вас "закрытый подбор".
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых вашим кандидатам. Мы реализуем проекты любой сложности..
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Наша компания сотрудничает с ООО «КАУС» с лета 2021 года. Одной из первых задач был подбор коммерческого директора по... читать далее
Сотрудничество клиники ОАО "Медицина" с кадровым агентством "КАУС-Медицина" началось в 2007 году, с тех пор... читать далее
