Как выбрать генерального директора

По каким критериям выбирать генерального директора?

Выделим 4 основные характеристики, которые имеют принципиальное значение при найме руководителя.

1. Продуктивность.

Ваш идеальный кандидат должен уметь достигать поставленных целей и конкретных результатов. Генеральный директор должен уметь организовать и оценить свою работу и работу подчиненных с точки зрения результативности.

2. Лояльность.

CEO должен быть предан своей компании и при принятии решений руководствоваться ее интересами.

3. Делегирование.

Умение распределить задачи в коллективе и добиться их выполнения - важный навык руководителя.

Такой человек не будет замыкать на себя все решения, сможет сохранить эффективность и скорость работы компании.

4. Умение договариваться.

Профессиональный директор добивается выполнения поставленных задач через согласие, а не "продавливание". В результате этого лидера принимает команда. Для этого нужен талант переговорщика, умение выделить важные звенья в коллективе и найти с ними общий язык.

Ошибки при поиске генерального директора

Перед поиском руководителя компании необходимо обратить внимание на некоторые моменты, чтобы не допустить критических ошибок для бизнеса.

• Родственник

Не стоит нанимать на должность генерального директора родственников, друзей или знакомых. Только если это не успешные, профессиональные управленцы.

В остальных ситуациях - это обычные люди, которые далеко не всегда подходят на должность генерального директора. И их компетенции также требуют глубокой оценки.

• Резюме

Как бы ни хотелось упростить себе задачу по поиску генерального, выбирая по наличию степени МВА или красного диплома нужного вуза, сам факт наличия определенных теоретических знаний не гарантирует умения их успешно применять на практике.

• Громкое имя

Наличие в резюме названия крупной, известной компании может ввести в заблуждение рекрутера. С большой вероятностью вы не сможете оценить, какой именно вклад данный соискатель внес в успех компании.

• Энергичность

Если вы хотите повысить в должности максимально продуктивного сотрудника, присмотритесь внимательно. Возможно, личные качества претендента не совсем подходят для должности руководителя. Возможно, он наиболее эффективен именно на том месте, которое сейчас занимает.

2 совета по выбору генерального директора

По опыту агентства КАУС, распространенной является следующая практика: генеральный директор, проработав определенный период в компании, запрашивает у собственника определенный процент от прибыли. Следует быть готовым к этому вопросу, это поможет вам привлечь в бизнес сильного и успешного управленца.

Потому вас должно насторожить, если соискатель не спрашивает ничего о проценте от прибыли. Такой кандидат может не рассматривать вашу компанию как долгосрочный проект. Или он недостаточно опытный и не верит в свои силы.

Также стоит помнить, что генеральный директор наверняка запросит гарантии компенсаций в случае увольнения. Этот момент лучше обговаривать до того, как новый сотрудник займет свою должность.