Поиск и подбор топ-менеджера в г. Москва

Вы получите топ-менеджера, который выведет компанию в лидеры рынка

Имеет опыт успешного руководства, способен на прорыв

Видит слабые места и корректирует работу

В процессе изменений обеспечивает обратную связь

Чувствует завтрашние запросы рынка

Он - высокопрофессиональный, харизматичный лидер

Что вам потребуется для найма топ-менеджера?

Самостоятельный подбор руководителя высшего звена потребует не менее 130 тыс. руб. для доступа к профессиональным рекрутинговым ресурсам: таких профи можно найти только в специализированных источниках.

Кандидатов топ-уровня нужно заинтересовать, а чтобы предложение было привлекательным - узнать о человеке, о ситуации в отрасли, предложить перспективы карьерного развития, руководство амбициозным проектом, эффективную систему мотивации, комфортную корпоративную культуру.

Уточнить, когда кандидат в топ-менеджеры сможет принять рекрутера, вызвать у него доверие и расположение. Достойно, несуетливо подать персональное предложение.

Квалифицированный топ-менеджер выведет предприятие во флагманы отрасли, выстроив систему работы так, что она будет эффективна без постоянного контроля.

Стоимость подбора топ-менеджера и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 16 до 20% от годового дохода топ-менеджера. Процент зависит от требований к нужному сотруднику.

16-20%
от годового дохода руководителя
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Заказать подбор

Что обсуждать на интервью с топом?

Профессиональные качества

Потенциальному топ-менеджеру нужно знать о целях компании и способах их достижения, а порой и о «размахе бедствия», которое предстоит ликвидировать. Это поможет принять взвешенное решение и привести компанию в точку роста.

Зона ответственности

Московское кадровое агентство «КАУС», подбирающее топ-менеджеров, поможет очертить круг задач и обязанностей для соискателя, а также прав и полномочий с возможностью делегирования. Примеры текущих проектов и неординарность их выполнения проиллюстрируют будущую деятельность кандидата.

Показатели и мотивация

Первые лица компаний нуждаются в особой мотивации. Но претендент хочет не только понимать, на какой «призовой фонд» он может рассчитывать, но и каковы возможности для воплощения его честолюбивых замыслов.

Личностные качества

Чтобы руководитель высшего звена мог работать по-настоящему эффективно, он должен вызывать доверие у подчиненных, желание следовать выбранному им курсу. Для этого – уметь зажечь идеей, показать достижимые перспективы и привлекательные бонусы, которые получит каждый работник.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме соискателей на должность топ-менеджера.
Экспертная аналитика

Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области управления персоналом.
Наработанные связи

Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом управленческой работы.

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.

Ищете опытного топ-менеджера для бесперебойной работы вашего бизнеса?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества кандидатов, чтобы ваше совместное сотрудничество было успешным.

Получить консультацию